阿拉善盟孪井滩生态移民示范区（以下简称示范区）始终把学习教育作为基础性工程来抓，聚焦提升干部理论素养、知识技能和管理能力，提振干部干事创业的热情，不断推动干部教育培训入脑入心，见行见效。

亮起理论教育“红灯”，加强干部党性修养。示范区始终把干部党性教育放在首位，开展“铸牢中华民族共同体意识”专题培训班1期100余人次，教育引导广大党员干部树旗帜、讲政治。将党的二十大精神作为各类培训班次的“开班第一课”，在示范区范围内第一时间开展分级、分层次的专题培训，做到政治学习“先行动”，理论武装“不待机”。

亮起方式创新“绿灯”，加强能力素质提升。示范区组织“自主选学式集中授课”教育培训，根据示范区各单位干部在岗职责、自身所需和专业兴趣等因素综合考虑，选取法学、经济和公共管理等6大类作为教育培训授课内容，有效解决干部教育培训“工学矛盾”。扎实推进“领导干部上讲台”工作实施方案落实，依托智慧党建平台邀请政治上成熟、工作实绩突出、严守行为操守的科级领导干部登台授课13场次，培训内容紧密结合示范区实地情况和实际工作，不断创新培训方式提高党员培训质量。

亮起严格管理“黄灯”，加强培训质量增优。示范区始终贯彻严抓考评的评价体系，建立“德、能、勤、绩、廉”五项考核标准，结合苏木镇和直属部门年终实绩考核工作，制定差异化干部教育培训谈话提纲，深入了解干部教育培训学习成果。示范区对党政领导干部培训信息进行全方位、动态化实时监测，建立领导干部培训信息台账，及时掌握参加调训、培训等教育培训实况，科学选调学员参训、严格控制调训频次，确保教育培训工作高效有序开展。（阿拉善盟孪井滩生态移民示范区党群工作部 刘梦洁）

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