干部教育培训是建设高素质专业化干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，也是提升干部队伍能力的重要途径。锡林郭勒盟镶黄旗持续在优化课程设置、创新培训形式、从严培训管理上下功夫，逐步构建多层次、立体化的干部教育体系，推动党员干部教育培训提质增效。

以优化设置为“着力点”，做到科学精准。围绕新形势新任务对干部教育培训工作的要求，按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，采取“发放调查问卷+电话征求意见”相结合的调研方式，在全旗范围内分领域开展干部教育需求调研，广泛征集干部对培训内容、培训方式、培训对象等8个方面的意见建议，征集培训需求61个。在此基础上，科学制定《镶黄旗2023年干部教育培训计划》，分级分类分领域安排专题培训班28期，对新提拔领导干部、新录用公务员、年轻干部等重点人群开展有针对性的培训，赴河南红旗渠、焦裕禄干部学院两地举办领导干部党性教育专题培训班暨选调生能力素质提升班2期，培训科级以上干部59名，选调生12名。

以丰富形式为“关键点”，深化政治引领。坚持把政治理论、党性教育摆在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为干部教育培训的必修课，制定印发《全旗深入开展学习贯彻党的二十大精神集中轮训工作方案》，注重党校主阵地作用的发挥，举办科级领导干部学习贯彻党的二十大精神专题培训班5期，专题研讨班1期，参训564人次；以观看网络课程的方式，面向全体党员开展党的二十大培训1期，参训1986人次。同时，采取“集中轮训+观看网络课程+研讨交流”的方式，举办科级领导干部学习贯彻习近平总书记考察内蒙古重要讲话精神专题培训班1期，专题研讨1期，参训67人次。

以严格管理为“落脚点”，强化结果运用。实行干部教育培训学时登记管理，建立并完善干部教育培训档案，如实记载干部参加教育培训情况，将处级以上领导干部基本信息录入“数智干教平台”，通过报名统计、学习进度等模块实现对参训学员的动态档案管理。同时，把教育培训纳入领导班子和领导干部年度考核内容，对学员培训期间的考勤情况、学习成绩、请销假情况等进行全程跟踪记录，对干部学习态度、学习表现、学习效果监督考核，通过撰写心得、学员互评、结业测试等方式检查学习成果，并为每名学员建立个人培训档案，作为干部年度考核、奖惩、提拔使用的重要依据。（锡林郭勒盟镶黄旗委组织部 屈雅楠 庞海渊）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]