为破解流动党员去向难把握、组织生活难开展、教育管理难到位等突出问题。兴安盟乌兰浩特市委组织部积极转变管理观念，着眼创新流动党员管理服务，探索流动党员“四个一”链式源头管理，提高服务主动性，实现流动党员不“失联”，教育管理不“真空”。

健全一条党员动态管理信息链。全市各级党组织以党支部为单位，充分利用党员管理信息系统，对排查出582名流动党员情况进行再核查再梳理，逐一联系，动态掌握。以“知去向、知现状”为标准，实现流动党员基本情况、流出时间、流入地址、从事职业、联系方式、在外表现“六个清楚”，同时对流动党员个人情况登记备案，使每名党员都纳入党组织有效管理。

拓宽一条流动党员联络联系链。为提高服务主动性，各基层党支部指定一名支委党员，对接联系N名流动党员，打造“1+N”联络服务模式，提高服务主动性。充分运用电话、微信等“线上”平台和节假日返乡参加组织生活等“线下”活动机会，加强双向联系沟通，按照“组织生活必联、重大事项必联、特殊时间必联”要求，确保流动党员流动不失联、联系无盲区。

构建一条流动党员组织关爱链。积极构建“党建+”零工市场、党群服务中心等党群服务阵地，为流动党员办事服务搭建平台。建立求职登记和用工需求信息库，依托“乌兰浩特•红燕送岗”线上就业服务平台，有针对性地提供送岗位、送培训、送服务、送政策、送关怀等 “全链条” 一站式服务，积极为外出务工流动党员提供“家门口就业”机会，主动给予组织的关心关爱，切实增强流动党员“归属感”“幸福感”。

延伸一条流动党员强化教育链。依托“互联网+”，开展网络课堂，为流动党员按需“补课”，组织开展远程教育培训，通过全国党员干部现代远程教育网等“线上”平台开设“指尖课堂”，切实提高流动党员理论水平。利用返乡探亲时机，采用现场教学、交流研讨、重温入党誓词等方式，为流动党员“充电赋能”，抓实流动党员教育学习。

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]