为持续提升干部人事档案规范化管理水平，锡林郭勒盟正镶白旗从建立联动机制、建立档案联络员队伍、建立联审机制入手，进一步提升干部人事档案规范化管理水平。

建立联动机制，推动干部人事档案规范化管理。以干部调整、职级晋升为契机，部内部印发《提醒函》，切实加强各科室间的互联互通，即时收集档案材料，即时反馈存在问题，即时研判解决，确保材料收集齐全、疑难问题及时解决、质量过关。

建立档案联络员队伍，提升干部人事档案精细化水平。为切实加强干部人事档案管理工作，进一步畅通干部人事档案材料收集归档渠道，确保干部人事档案材料齐全、信息准确，印发《关于报送干部人事档案联络员的通知》，建立了干部人事档案工作联络员制度，明确人员职责，规范工作要求，细化管理标准，切实提升干部人事档案精细化水平。目前全旗有46名档案联络员，收集各类归档材料800余份。

建立“初审+复审+终审”联审机制，确保档案信息的真实准确性。持续推进干部人事档案专项审核工作，坚持“凡提必审、凡进必审、凡转必审”原则，将档案审核嵌入干部工作全链条，以档案完整性、真实性、逻辑性为重点，对干部的出生年月、工作时间、入党时间、学历学位、工作经历等信息前后记录存在不一致等问题，建立工作人员初审、负责人复审、分管部长终审的联审机制，从严规范审核，层层压实审核责任，确保审核过程严实精细、审核结果准确无误。（锡林郭勒盟正镶白旗委组织部 乌云巴特尔）

[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]