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为持续提升干部人事档案规范化管理水平,锡林郭勒盟正镶白旗从建立联动机制、建立档案联络员队伍、建立联审机制入手,进一步提升干部人事档案规范化管理水平。
建立联动机制,推动干部人事档案规范化管理。以干部调整、职级晋升为契机,部内部印发《提醒函》,切实加强各科室间的互联互通,即时收集档案材料,即时反馈存在问题,即时研判解决,确保材料收集齐全、疑难问题及时解决、质量过关。
建立档案联络员队伍,提升干部人事档案精细化水平。为切实加强干部人事档案管理工作,进一步畅通干部人事档案材料收集归档渠道,确保干部人事档案材料齐全、信息准确,印发《关于报送干部人事档案联络员的通知》,建立了干部人事档案工作联络员制度,明确人员职责,规范工作要求,细化管理标准,切实提升干部人事档案精细化水平。目前全旗有46名档案联络员,收集各类归档材料800余份。
建立“初审+复审+终审”联审机制,确保档案信息的真实准确性。持续推进干部人事档案专项审核工作,坚持“凡提必审、凡进必审、凡转必审”原则,将档案审核嵌入干部工作全链条,以档案完整性、真实性、逻辑性为重点,对干部的出生年月、工作时间、入党时间、学历学位、工作经历等信息前后记录存在不一致等问题,建立工作人员初审、负责人复审、分管部长终审的联审机制,从严规范审核,层层压实审核责任,确保审核过程严实精细、审核结果准确无误。(锡林郭勒盟正镶白旗委组织部 乌云巴特尔)
[责任编辑:王伟 校对:李晓艳]