锡林郭勒盟太仆寺旗一直以来高度重视全旗公务员队伍诚信建设，多渠道、多手段进一步提升公务员个人诚信意识，自觉树立良好诚信形象，充分发挥公务员队伍在诚信建设中的表率作用，为建设信用体系基础，筑牢社会文明高台提供坚实组织保障。

无信不录，打造公务员队伍诚信入口。将诚信审核作为每年公务员招录工作的一项重要内容，在政审过程中，考核组通过实地走访了解、查阅个人档案等多种方式，对每年新招录公务员的“三龄两历”严格把关，了解其日常诚信状况。并对拟招录公务员人选进行社会信用记录、有无违法犯罪记录等情况进行征询，进一步考准考实公务员诚信素质。近三年，盟级、旗级相关部门对我旗新招录的263名公务员进行了诚信审核，从源头上保证了新招录公务员的诚信素质。

注重培养，加强公务员队伍诚信教育。太仆寺旗将诚信教育纳入领导干部主体班次及公务员能力提升培训内容，组织开展新录用公务员和选调生进行宪法宣誓，上好新录用公务员“第一课”。充分发挥旗委党校主阵地作用，通过采取公务员初任培训、日常学习、交流讨论等方式常态化开展公务员诚信教育，多维度涵养诚信意识。定期宣传公务员诚信建设的重要意义，引导全旗公务员队伍积极树立诚信意识，强化诚信修养，坚定诚信信念。

奖惩分明，树立公务员队伍诚信之风。严格公务员考核考评制度，每季度对存在不良贷款等情况进行意见征求，依托社会信用信息平台，建立诚信档案，将公务员个人诚信情况作为公务员日常考核、表彰奖励、晋升提拔等方面的一项重要依据，年内查询360余名公务员信用记录信息，对有失信行为的人员，采取取消评优晋升资格、诫勉谈话等方式进行严格处理。对诚实守信、遵纪守法的人员，将其行为作为年度评先选优、提拔晋升的重要依据之一，充分发挥出诚实守信正向激励和反向警示的合理作用。（锡林郭勒盟太仆寺旗委组织部 刘利玲）

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