阿拉善盟阿拉善左旗坚持把用好“12380”监督平台作为强化干部日常监督管理、提高选人用人公信度和提升群众满意度的有力抓手，紧盯全方位、无遗漏的干部监督体系建设，充分发挥“12380”举报平台在干部监督工作中的作用，不断提升干部监督工作规范化水平。

畅通举报“广”渠道，提高群众知晓度。充分利用党建平台、微信公众号等方式，广泛宣传“12380”监督举报平台功能、作用及举报受理范围、途径等相关内容，不断提高平台知晓度。特别在干部考察、任前公示、职级晋升等关键环节，一律对外公布“12380”举报电话，畅通干部群众表达诉求和反映问题渠道，有效发挥监督作用。不断加强“12380”举报平台与其他举报渠道的融合，加强与干部监督联席会议成员单位和相关部门的联系，及时掌握了解日常工作中违反组织人事纪律的行为及查核情况，以及领导干部出现的苗头性、倾向性问题。

规范受理“抓”落实，提升监督效率。严格规范工作人员在受理、调查、办理、督办、交办、办结等环节的操作程序。对反映选人用人、领导班子和干部有关问题，及时成立工作组，快速查核督办；属于举报受理范围外的，积极引导举报人向有关部门及单位反映。建立“一件一查”工作机制，把握“事实清楚、定性准确、处理恰当、手续齐备”的标准，按程序报送审批后办结，对不符合要求的，责成承办单位重新办理，并及时予以反馈。同时，为保护举报人，严格遵守保密制度，明确规定举报材料由专人办理、专人管理，严防失密、泄密。

调查核实“严”把关，确保核查精准。在调查核实中坚持实事求是、客观公正，依纪依法、严肃查处的原则，对每一个需要调查核实的举报案件，均明确查核工作的具体承办人和查核期限，确保处理到位；不断强化“12380”举报体系与信箱举报、信访投诉等其他举报渠道的融合，加强与纪委监委、信访、审计等职能部门的协作，对重大信访问题随时进行沟通联系。定期组织召开干部监督联席会议，坚持全方位、多角度、近距离了解干部现状，充分发挥制度约束作用。同时实行“双向联动”，积极与上级组织部门以及各基层党委保持密切联系，按照干部管理权限和职责范围，严格程序做好举报案件转办、调查处置、跟踪督导等工作。

前移关口“强”结果，增强监督威信。在干部选任工作中，严格执行“凡提四必”有关规定，在干部讨论决定前，对动议人选线索具体的信访举报必查，严格按照有关规定和程序处理，坚决做到有访必查、查实必处。同时，对举报情况定期分析研判，建立领导干部“负面清单”，在干部选拔任用、评先选优、年度考核等方面强化结果运用，把有关问题举报及时“画横线”“敲重点”，对发现的苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，切实发挥“12380”在干部心中的震慑作用。（阿拉善盟阿拉善左旗委组织部）

[责任编辑：李晓艳 校对：王伟]