赤峰市阿鲁科尔沁旗坚持党管干部，着力提升公务员队伍素质水平，将公务员队伍建设好、管理好，努力建设一支忠诚干净担当的高素质公务员队伍。

择优选拔，合理分配。科学制定招录计划，根据工作需要和专业需求，综合分析人员流动和编制空缺情况，拓宽渠道，精准招录，择优招聘，面向应届毕业生、社区民生志愿者、“三支一扶”项目人员、退伍军人、优秀嘎查村（社区）干部等人员定向招录，同时突出公务员专业性，通过设置专业需求招聘急需的专业人才，改善公务员队伍整体结构，2023年招聘公务员48人，其中优秀嘎查村（社区）干部2人，专业性岗位22人，应届毕业生6人，选调生9人，使公务员队伍年龄、学历和专业结构不断优化。突出公务员考察作用，组织用人单位对考录公务员进行考察，提前了解考录公务员品行能力、专业特长，结合单位重点工作任务合理安排工作岗位，让公务员在乡村振兴，基层一线等工作中历练成长。强化日常监督管理，注重年终考核，鼓励公务员参与单位重点中心工作，树立实干担当导向，推动公务员队伍有人管、能干事、后劲足。

凝心铸魂，实干担当。阿鲁科尔沁旗将公务员理想信念教育作为基础工程，突出思想淬炼，严格落实公务员培训，实现公务员网络在线培训全覆盖，累计培训全旗公务员1475人。对于党员公务员常态化开展读党章、常温入党誓词活动，推行党员干部过政治生日、参观红色展馆、学习先进典型，增强政治忠诚和政治定力。注重公务员专业性培养，强化专业训练，紧盯基层公务员知识空白、经验盲区、能力弱项，针对性地选取培训课程，由经验丰富的讲师和基层优秀干部宣讲培训、答疑解惑，结合单位重点中心工作，不断开拓视野、提升驾驭复杂局面和应急处突能力，本年度共开办培训班16期，累计培训2670余人次。同时通过创办“青锐”培训班和优秀公务员挂职锻炼的形式，提升并了解公务员能力水平，让公务员在工作中树立使命与担当意识，在探究良方、克服万难上下功夫，强化公务员能力。

激励担当，择优选拔。树立“有为者有位”的鲜明导向，激励干部争先进位，营造比学赶超良好氛围，突出职务与职级并行制度优势，合理分配职级职数向有责任心、有能力、想创业、能干事的公务员倾斜，激励干部担当作为，2023年公务员择优晋升职级270人，切实激发公务员干事创业热情。发挥年度考核及平时考核作用，将优秀比例向基层一线、乡村振兴等岗位倾斜，同时落实好优秀公务员待遇，树立奖勤罚懒，奖优罚劣，担当作为导向，以正向激励激发公务员干事热情，2022年评价优秀公务员89人，并结合平时考核情况落实绩效奖金发放。建立健全容错纠错机制，对探索改革、创新实践、处置急难险重任务等情形大胆容错，旗帜鲜明为敢于斗争、敢于担当、敢抓敢管的公务员撑腰鼓劲，消除“怕干事、干错事”的消极思想，让优秀的公务员干出来。（赤峰市阿鲁科尔沁旗委组织部）

[责任编辑：李晓艳 校对：孙慧南]