近年来，锡林郭勒盟锡林浩特市进一步深化人才发展体制改革，在“引才、聚才、育才、用才”方面进行了大胆探索，有效解决了人才紧缺、专业能力有限等棘手问题，为全市经济社会建设提供了坚强有力的智力支持。

破解引才难题，突出政策导向。不断完善人才工作领导小组工作机制，深化人才发展体制机制改革，着力在“引才、育才、用才、聚才”上下功夫，定期召开人才工作领导小组会议，研究谋划、有力推动重点任务落实，强化“1+N”人才工作制度各项政策措施落实兑现，加强对人才的政治引领和政治吸纳，常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，不断增强做好人才工作的紧迫感、使命感和责任感。

加大育才力度，突出人才需求。聚焦“五大任务”“六个工程”，在全市形成尊重人才、重视人才、关心人才、培养人才的良好氛围，围绕本市高质量发展需要，加大急需紧缺人才及团队引进力度，以点上突破带动面上提升；推动鸿雁人才回引，打通校、地、企多层面合作通道，深入挖掘“校友会”人才资源，组织开展“情系故土、反哺家乡”行动，引导更多本地户籍在外优秀人才返乡回流，盘活用好创业园区、基地，提升创新创业孵化能力，发挥产业集聚人才效应。

增强用才实效，突出作用发挥。加大与博士工作站合作力度，依托“博士工作站”平台资源，吸引更多贴合我市发展实际的高端人才，积极搭建新的合作平台；突出抓好教育、卫生领域人才培养，细化年度培养计划，争取自治区、盟级工作室领衔人学术指导及政策倾斜，提升教育、医疗卫生人才理论素养、实践能力和专业技能；积极组织新一轮“名师名医名家工作室”项目评选，加大“1230人才”“草原英才”推荐培养力度，打造优质人才品牌；加大本土专家人才培养力度，用好牧民学校“空中课堂”和牧民党员教育培训基地等载体，培育本市优势特色产业发展急需的专业人才和实用人才。

营造聚才环境，突出服务保障。进一步完善人才生活服务保障，畅通人才流动渠道，全面落实人才生活待遇。持续深化领导干部联系服务专家制度，定期开展回访调研、座谈交流等活动，全方位关心人才、支持人才、帮助人才。推动建立锡林浩特市“人才之家”，用好人才专项资金，解决好人才住房需求、待遇保障、随迁安置、子女入学、医疗服务等现实问题，为人才提供靠前问需、精准代办、跟踪服务，用真诚和热情留住人才。（锡林浩特市委组织部 孙永斌）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]