近年来，呼伦贝尔市额尔古纳市深入推进人才强市战略，建立健全“引育留用”机制，推深做实文旅产业提标提效发展行动计划，挖掘人才资源，优化留才环境，提升队伍质量，为推动文旅产业高质量发展提供有力人才支撑。

靶向施策，创优引才质效。聚焦产业引才，立足发展定位、产业所需，按照“统一计划、灵活方式、分头实施、过程管理”原则，对文旅领域用人主体放权松绑，真正做到“精准引才”“靶向引才”，2024年已通过自主引才引进文旅领域人才10人，实现引才和用才的有机统一，提高引才的能动性和时效性。近三年，通过公开招聘、校园招聘、人才引进、公开回引等方式引进文旅领域人才26人。目前，额尔古纳市文艺人才、旅游高级管理人才、非物质文化遗产传承人等文旅领域专业人才1014人，占全市人口比例1.62%，有效引导带动旅游从业人员2000余人，已形成层次分明、规模适当、结构合理的文旅领域专业人才梯队。

多措并举，拓宽育才路径。抓好双向育才，坚持“内培+外请”相结合，邀请旅游专业资深导师为旅游从业者专题培训8期，3400余人次，有效提升旅游从业者理论水平、业务能力和服务意识。充分发挥民间高技能人才、非遗传承人的引领作用，开展非物质文化遗产培训班、“非遗三进”等活动，催生一批非遗传承人、乡村文化带头人等本土人才。加强品牌育才，由“草原英才”“呼伦贝尔英才”牵头，建立毛毛狗拼贴画“名家工作室”和牛角雕工艺品“名家工作室”，开展培训15期，3142人次，培养一批肯钻研、精技艺的专业技能人才。突出融合育才，采取“企业+高校+基地”育才模式，与国旅集团、张家界等风景名胜区及国内专业院校在资源共享、信息宣传等方面累计签订合作协议37份，建立基地4家，打造一批理论水平高、实践经验丰富的复合型旅游人才。

健全机制，强化留才保障。先后制定《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《额尔古纳市事业单位引进专业人才工作细则》，实现人才引进制度规范化、流程标准化、管理精细化。降低人才引进准入机制，对有职业技能等级要求的岗位，适当降低学历要求或不再设置学历要求，强化对“真才实干”的评估。加大领导干部联系专家力度，处级领导与专家人才结成对子，通过经常性“双向访谈”、深入工作一线走访、探望慰问等方式，加强感情交流和思想沟通，帮助解决实际困难。优化留才环境，提升服务质效，对部分行业领域人才引进实行一次性给予10万元安家补贴政策，吸引更多优秀人才来额尔古纳市干事创业。

量材施用，激发人才效能。优化人才配置，增强旅游发展活力，选配2名善宣传、懂经营的专业人才到相关国有企业任职工作，当好“参谋师”“智囊团”，推进文化旅游资源深度融合。汇集“星力量”，用好“星推官”，做好“星名片”，利用额尔古纳乐队、撒欢牧场、边境阿丽娅等明星团队、网络达人，“带流量”对“额尔古纳河右岸”区域公用品牌进行推介推广，打开旅游知名度，提高旅游吸引力。近三年来，额尔古纳市接待游客617.68万人次，实现旅游收入113.44亿元。推动“非遗＋旅游”深度融合发展，丰富旅游文化内涵，非遗传承人深入景区开展俄罗斯族民间歌曲舞蹈、回族十大碗制作技艺和土炉子烤饼制作技艺等展演，促进非遗文化传承，为地方经济发展、群众就业增收提供新动能。（呼伦贝尔市额尔古纳市委组织部 郭雯）

[责任编辑：孙慧南]