近年来，锡林浩特市把党管人才作为聚才的方向盘，着力在培养本土优秀人才、拓宽人才引进渠道、搭建人才交流平台上下功夫，推进人才队伍建设，为经济社会发展赋能增效。

因才施策，探索引才新路径。紧紧围绕人才强市战略定位，引育、服务好各方面人才，下准力气补短板强弱项，以精准之势，施精准之策，育靶向之才，不断强化现代化建设人才支撑。健全人才工作机制和目标责任制，推动制定《关于进一步加强人才工作的实施意见》等“1+N”引才聚才制度体系，探索“刚性+柔性”引才的新路径。

加强合作，突出聚才保发展。着重发挥专业人才自身作用，加强与驻锡科研院所的合作，立足草原生态、畜牧业等产业发展需要，设立“博士工作站”3个，辐射带动专家人才90余名，获批国家级重点研发项目2个，获得上级支持资金780万元，此做法被新华社等中央媒体报道。

搭建平台，聚焦用才增活力。围绕用好用活人才，建立“处级+科级”领导干部常态化联系服务专家制度，累计联系服务专家100余名。大力开展专家人才服务基层行动，组织培训57次、3500余人次，开展服务40余项、惠及8万余人。（锡林浩特市委组织部 孙永斌）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]