乌兰察布市化德县委组织部聚焦干部日常监督管理，通过“制度保障、日常管理、部门联动”三举措，打好干部“预防针”，增强干部“免疫力”，不断健全从严管理监督干部的制度体系，着力推动新时代干部监督工作落地见实效。

加强制度保障，点亮干部监督“探照灯”。结合个人事项报告、公职人员涉企、“带病提拔”倒查等工作，采集领导干部重要信息和开展日常监督管理，并按照干部管理权限，重点监督领导干部是否存在经商办企业等情况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒函询诫勉，防止“小毛病”演变成“大问题”。严格执行工作纪律，切实贯彻执行因私出国（境）备案审批制度，织密干部监督管理制度网，同时以开展“一报告两评议”工作为契机，进一步规范干部选拔任用工作程序，不断提高干部选拔任用工作水平，切实选准用好干部。

强化日常监督，筑牢干部监督“防火墙”。结合干部考察、年度考核、民主生活会等制度，强化对各部门单位领导班子和领导干部的日常监督管理，同时以“12380”监督举报平台为抓手，实行24小时专人接听，坚决做到“来信有人收、来访有人接、电话有人听”，使举报受理工作有规可依、有章可循，切实发挥组织部门监督职责。同时结合巡视巡察和干部考察考核等结果运用，加强“八小时”以外“生活圈”“社交圈”监督。严格执行提醒函询诫勉制度，细化工作措施，不断拓宽监督视角、织密监督网络、发挥监督实效，积极营造风清气正的政治生态。

注重跟踪管理，念好监督管理“紧箍咒”。构建贯通融合高效联动的干部监督工作格局，建立健全联动工作机制，凝聚形成监督合力。以全县各部门单位巡察工作为切入点，采取与纪委监委、宣传部、巡察办监督检查的工作机制，通过巡察整改定期检查和审核整改方案等方式对各部门单位领导干部进行监督和督导。建立通报机制，与巡察机构互联互通，把推动问题整改作为组织监督工作的重要内容，强化问题整改联合监督，加强对巡察反馈问题整改全过程督办，会同有关组室对被巡察单位整改成果及佐证材料进行审核查验，合力抓好巡察反馈问题整改落实到位，全面抓实日常管理监督，织密干部监督“防护网”。（乌兰察布市化德县委组织部 石秀峰）

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