近年来，乌兰察布市商都县坚持超前谋划、整体推进，实施村干部“雏雁”选育、“群雁”提能和“鸿雁”领航三项行动，致力培养一支政治素质好、发展能力强、留得住扎下根的村干部队伍。

实施“雏雁”选育行动，拓宽选用路径。运用“三个一批”工作经验，以优化村干部队伍结构，提振村级后备干部力量为目标，以村为单位选派476名机关事业单位人员驻村锻炼；扩大选人视野，从新农人、创业能人、知名乡贤、退役军人和高校毕业生等群体中摸排一批具有到村工作意愿、具备到村工作条件的76名人员到村挂职锻炼；考录了212名政治素质好、适应能力强、工作热情高、真心实意来的本土大学生村级后备干部。

实施“群雁”提能行动，创新培养机制。深化基层党建“亮晒比”创先争优行动，让村党组织书记在观摩中看到差距、找到路径，切实把“头雁”力量发挥出来。把“群雁”培训纳入全县干部教育培训规划，每年对村党支部书记集中培训时间不少于5天，选择年轻有为、事业心强的支部书记进行域外培训，开拓视野、学习先进经验。选派52名组织生活观察员，采取派员指导、随机抽查、定期签阅、活动纪实、视频抽查等方式推动组织生活规范化、制度化。

实施“鸿雁”领航行动，突出作用发挥。强力推进“头雁工程”，综合运用“看、听、辩、议、讲、问”等方式，激励引导村党组织书记在释疑解惑、交流切磋中比学赶超、敢为善为。采取“实地看+现场听”“相互辩+共同议”和“台上讲+台下问”等形式，遴选部分重点村作为示范点，通过实地观摩“示范样板”、集中“会诊”、先进典型“现身说法”，集中晾晒经验做法，引导书记照着学、跟着做。（乌兰察布市商都县委组织部 赵鹏飞）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]