近年来，兴安盟乌兰浩特市加强农村党员队伍建设，提高农村发展党员质量，优化党员队伍结构，增强农村基层党组织凝聚力战斗力，不断健全完善“精准优选、多维培育、合理精储”工作机制，抓好在青年农民中发展党员工作。

“铺路子”精准优选，青年人才“入党有渠道”。全面摸排。以村“两委”成员、返乡大学毕业生、退伍军人、务工经商人员、致富能手、青年农民等群体为重点，以乡土人才孵化中心为载体，建立优秀青年农民信息库，全市孵化中心成员共计304人，其中优秀青年农民174人，占比57.24%。重点吸纳。变“等上门”为“领进门”，将思想政治素质好、致富能力强、群众基础好的农村优秀青年作为农村发展党员的重要来源。主动引导。将党性教育课堂延伸到生产一线、田间地头，在一线工作中考察识别、宣传引导优秀分子主动向党组织靠拢，2024年计划发展农民党员37人，目前已发展16人。

“开方子”多维培育，青年人才“靠党有前途”。加强线上党性教育。通过电话联系、微信视频等方式与优秀农村青年谈话，交流思想，宣传党的基本知识和发展党员的原则、步骤、程序，不断加深农村青年对党的认识，增进对党的感情。强化跟踪培养。采取倡议引导、日常交流、列席会议等方式，及时了解青年农民的工作生活以及遵纪守法等情况，全面掌握基层党组织对入党申请人和入党积极分子的培养、考察情况，精心挑选培养联系人、入党介绍人，做细做实日常培养教育工作。抓好能力提升。结合嘎查村工作岗位需要设计培训项目，将群众工作、乡村治理、便民服务等作为岗位锻炼和能力提升的重点，让农村青年在实践中增长本领，提高领导能力、组织能力、协调能力，达到关键时刻顶得上。

“搭台子”合理精储，青年人才“干好有出路”。纳入后备力量。对德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀青年农民党员纳入村后备力量培养管理，安排其任职嘎查村书记助理或者到村民小组、群团组织、村务监督、民政服务等相应岗位上工作，引导参与乡村经济发展、村组事务管理、公益服务等日常工作，帮助他们熟悉各项事务，积累工作经验，目前，已向村“两委”班子输送人才30人。贯彻落实“三个培养”，努力把党员培养成乡土人才，把乡土人才中的先进分子培养成党员，把党员乡土人才培养成村干部，让更多乡土人才为党献言、为党谋智、为党出力、为党领富。（兴安盟乌兰浩特市委组织部 李子贤 吴兰）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]