近年来，鄂尔多斯市鄂托克前旗为进一步加强嘎查村级党组织队伍建设，从教育管理、培训赋能、激励保障上发力，着力锻造党组织书记、嘎查村“两委”、后备力量三级“雁阵”，呈现“领头有本领、中坚有力量、后备有干劲”良好态势，为乡村振兴提供了坚强的队伍保障。

育强“头雁”，当好带头人。将嘎查村党组织书记教育培训纳入全旗培训计划，从政治素养、实践历练、专业本领等方面着手，全面提高嘎查村党组织带头人综合素质。实行“导师帮带制”，每名嘎查村党组织书记由1名镇党政班子成员帮带，定期评估嘎查村党组织书记日常表现。出台《嘎查村班子和干部绩效考核管理办法》，实行差异化考核，将考核结果与推荐申报坚强堡垒模范支部、荣誉评比表彰和各类奖励相挂钩，连续两年被评定为“不称职”等次的，在嘎查村换届选举中原则上不再提名为嘎查村书记候选人。

培优“群雁”，当好攻坚队。将符合35岁以下、大专以上学历、中共党员等条件，且培养潜力较大的嘎查村“两委”成员纳入嘎查村党组织书记后备库，优先评先评优，嘎查村党组织书记出现空缺时，优先从后备库中选择合适人选担任。举办嘎查村干部专题培训班，将新政策新要求以及乡村振兴、信访调解、党务工作等纳入培训内容，通过专家辅导、座谈研讨等方式，帮助后备干部开拓思路眼界，弥补能力短板。组织各镇将后备干部纳入培训范畴，每年开展镇情教育、接诉即办、基层治理等培训，提升嘎查村干部服务群众意识和能力。截至目前，嘎查村“两委”成员中储备为党支部书记人员占比达到11%，成为嘎查村干部队伍的源头活水。

选好“雏雁”，当好后备军。从35岁左右的致富能手、新型农业经营主体负责人、退役军人、乡村医生、大学毕业生、返乡创业人员等群体中选拔后备力量，采取“进出调整、动态平衡”的方式进行补充优化，为每个嘎查村培养储备3名以上后备力量。实行“选任+提能+保障”的全链条管理体系，由嘎查村党支部书记担任“雏雁”导师，一对一跟岗锻炼，逐步参与嘎查村事务的协调处理。对表现优异、成绩突出、群众公认度高的嘎查村级后备力量，优先推荐为入党积极分子、参加学历提升计划，及时补充到嘎查村“两委”班子空缺岗位。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部 万青）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]