锡林郭勒盟乌拉盖管理区始终将党的政治建设工作摆在首位，落实“严”的主基调，坚持党建统揽、靶向发力，把“书记项目”作为夯实党建第一责任人责任的重要工程，坚持围绕中心抓大事、持续用力抓经常、精准规范抓提升，2024年人才振兴和党员教育培训同向发展，持续推进书记项目。

强化“核心”抓关键，突出党建引领擎旗奋进。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神，落实新时代党的建设总要求，认真践行新时代党的组织路线，突出抓好人才发展和干部教育培训建设，促进党建工作质量全面提高。明确党委书记为“书记项目”第一责任人，党委书记亲自部署指导、牵头抓总深入分析研判，围绕中心工作，选准贴牢“书记项目”，确定“书记项目”内容，以“书记项目”示范推动，拉开人才振兴和干部教培的大序幕。

强化“人才”聚合力，党建引领人才创新发展。坚持党管人才原则，发挥牵头抓总作用，统筹推动各项人才工作。健全完善“人才十条”等政策制度，为高质量人才工作提供坚强保障。广泛引才，引进卫生、教育、农牧科技等领域紧缺人才17人，召开“春风行动”现场招聘会，提供就业岗位290个；大力育才，更新完善12类人才信息库，积极组织企业经营管理和社会工作人才外出考察学习；用心拴才，严格落实党政领导联系服务专家制度，持续优化完善专家公寓、人才之家和人才餐厅软硬件设施；精准用才，制定“人才惠民服务行”“1+8”工作方案，开展各类服务活动30余场次，服务基层群众1200余人次。

强化“内力”强动力，深化党员干部教育培训工程。以教育培训切实提升业务能力水平，制定《2024年乌拉盖管理区干部教育培训计划》，课程围绕“产业发展、生态文明、乡村振兴、基层治理”等中心工作，满足干部差异化的培训需求，截至目前已开展各类培训12期，其中铸牢中华民族共同体意识7期，组织赴上海交通大学、深圳经理高级研修学院、延安等地开展培训开展“走出去”培训班3期，年轻干部履职能力专题培训班2期，帮助学员进一步理清发展思路、找准发展定位，推动大家干在实处、走在前列。

打造精品“书记项目”，推动“书记项目”不断提档升级。使理想信念的“主心骨”更加坚实、基层党建的“硬基础”更加牢固、干部队伍的“精气神”更加焕发、创新发展的“强支撑”更加有力、组织工作的“内动力”更加充沛。（锡林郭勒盟乌拉盖管理区党工委组织部 佟文琪）

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