组织上的关心关爱，是干部心无旁骛干事创业的坚强后盾。近年来，乌兰察布市兴和县在政治上激励、工作上赋能、待遇上保障、生活上关怀、精神上关爱五方面精准发力，营造关心关爱干部的浓厚氛围，进一步激发干部干事创业内生动力。

政治上多重激励，让干部担当作为更“用心”。打破基层干部成长的“天花板”，树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向。近年来，聚焦乡村振兴、招商引资等重点工作，提拔重用基层干部242人。严格按照相关制度，稳步推进基层公务员职级晋升、事业管理人员职员等级晋升，累计公务员职级晋升410人次，事业管理人员职员等级晋升341人次。坚持“实绩为先”的评选导向，评选命名“担当作为村干部”16名，享受事业人员工资待遇；评选命名“担当作为好干部”42名，充分发挥示范带动作用，营造敢干事、敢担当、敢作为的良好工作氛围。

工作上搭台赋能，让干部蓄势发力更“得心”。优化基层干部成长路径，注重在急难险重一线培养锻炼干部，选派110名科级干部到信访维稳、招商引资、巡视巡察岗位进行实践锻炼，实行日常跟踪管理，助力基层干部开阔视野，增长才干，锤炼作风。拓宽培训视野和培训渠道，坚持“缺什么、补什么”原则，融合线上线下教学资源，采取外训+内培的形式，精准实施各领域专题培训。去年以来举办党的二十大精神、铸牢中华民族共同体意识、安全生产、高质量发展等专题培训班11期，重点举办科级领导干部能力提升班、选调生、村“两委”班子、驻村工作队及乡土人才等主体班次，累计培训2100余人次，补强基层干部的知识弱项，激发基层干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

待遇上予以保障，让干部干事创业更“暖心”。强化正向激励，对连续三年考核优秀的公务员记三等功，并奖励3000元；当年考核优秀的给予嘉奖，并奖励1500元，公务员累计记三等功56人，嘉奖333人。最大限度提高基层干部待遇，及时足额为乡镇干部发放工作补贴，年度考核奖金按高于县直单位同级别人员20%发放，并对全县乡镇干部发放交通补贴。强化基层干部医疗保障，为基层干部购买了人身意外伤害保险和大病医疗保险，开展职工医疗互助行动，基本医疗保险报销后，进行二次报销，最高补助金额可达100%，有效减轻干部因病带来的经济负担。

生活上加强关怀，让干部减少忧虑更“舒心”。积极协调解决干部实际困难，对长期两地分居、子女入学困难的积极帮助解决，近年来，与其他旗县对调干部30余人。充分发挥工会、团委、妇联等群团组织作用，举办“青年交友联谊会”，搭建单身青年干部交流平台，解决单身青年婚恋问题，为全县经济发展留住青年人才。组织举办“劳动最光荣”、青年夜校课堂等文体活动，引导干部培养健康的兴趣爱好，真正做到让基层干部安身、安心、安业。

精神上及时关爱，让干部减压减负更“安心”。落实落细干部谈心谈话制度，深入开展日常谈话、任前谈话、专项工作谈话、提醒帮助谈话，为干部释疑解惑，舒缓压力，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。认真开展节前走访慰问活动，对因工作需要，在除夕等传统节日仍坚守岗位的职工及困难职工，由县领导携“两代表一委员”进行走访慰问。用心呵护干部心理健康，发现问题及时进行心理疏导，多下基层走访调研，倾听基层干部心声，把检查考核事项合并开展，为基层减负，坚决杜绝形式主义和官僚主义。加强人文关怀，严格执行带薪休假制度，有效帮助干部缓解压力、安心工作。（乌兰察布市兴和县委组织部 闫雨诗）

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