近年来，海南区将关心关爱乡镇公务员作为打造过硬公务员队伍的重要内容，在待遇上保障、人文上关怀、政治上保障等方面下功夫、谋思路、出实招，确保艰苦边远乡镇公务员能留得下、干得好、有奔头。

在待遇保障上有维度。严格落实工资待遇向艰苦边远地区倾斜政策，规范执行乡镇机关公务员年度考核奖高于区直机关同职级人员20%，认真落实乡镇工作人员乡镇补贴。积极落实乡镇公务员年度考核优秀等次比例高于区直机关，2023年度考核共有10名乡镇公务员获得优秀等次并给予嘉奖。

在人文关怀上有温度。针对乡镇公务员生活条件艰苦等现实难题，加大对食堂、文体活动室等“五小”场所和乡镇周转房的建设力度。充分发挥工青妇等部门优势，组织开展年轻干部素质拓展培训等活动，参加人选惠及所有乡镇公务员。

在政治保障上有力度。大力选拔在基层一线扛硬活、打硬仗、实绩突出、群众公认的公务员。近三年，从乡村振兴、经济发展、招商引资等一线提拔重用基层干部105名，让实干者“有位”。积极搭建成长成才平台，通过“线上+线下”小范围集中，多点位同步的方式，分层分类组织实施公务员培训，不断提高基层公务员在乡村振兴、重点项目等工作中的能力素质。今年来，开展乡村振兴等各类培训12期，参训1100余人次，基层公务员的专业能力得到进一步提高。（乌海市海南区委组织部  党景瑞）

[责任编辑：杨旭英 校对：高玉珍]