近年来，乌拉盖管理区大力实施优秀年轻干部培养计划，为年轻干部培植锻炼成长的沃土、提供施展才华的舞台，努力锻造开口能言、提笔会写、遇事敢扛的年轻干部队伍。

厚植“革命理想高于天”的家国情怀，以“不忘初心、方得始终”的青春之信念为“舟”。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、铸牢中华民族共同体意识和乡村振兴等内容为重点，深入实施“年轻干部素质能力提升”行动，采取“线下授课、线上补链、外出借鉴”的形式，线上打造“指尖课堂”，利用“学习强国”“党员教育”等平台开展线上学习，积极打造学员自主学习、互动交流的新平台；线下联合人社局分别组织编内、编外人员赴深圳、延安等地开展中青干部培训班2期，通过现场学、实地悟、集中研，形成“室内传授+室外拓展”相融合的干部培育新格局。

锤炼“敢教日月换新天”的过硬本领，以“不畏艰险、敢于斗争”的青春之奋斗为“桨”。坚持把“压担子”“墩苗子”作为年轻干部培养的重要方式，始终把年轻干部培养锻炼的领域重点放在基层、项目一线，有计划安排年轻干部在实践中磨炼，择优选派11名优秀年轻干部到巡察、信访等部门挂职锻炼，促使干部吸取新知识、激发新热情。同时，对工作经历较单一、有培养前途和潜力的年轻干部，有针对性地放到急难险重的地方进行历练，在实践中锻造年轻干部敢于亮剑、冲得上去、豁得出来的勇气和担当，在实践中经风雨、壮筋骨、长才干。

坚守“要留清白在人间”的底线原则，以“自警自省、克己奉公”的青春之廉洁为“帆”。建立完善“谈心谈话”制度，通过“主动约谈优秀年轻干部了解状况”和“接受优秀年轻干部汇报思想工作”两种方式，全面了解他们的工作情况、思想动态，倾听他们的建议和意见。同时，严格落实激励和容错纠错机制，坚持把年轻干部年度考核、日常工作表现、落实重点工作、参与重要活动等实绩与干部评优评先、选拔任用、职级晋升等结合起来，确保年轻干部成长有路径、发展有空间。（锡林郭勒盟乌拉盖管理区党工委组织部 史晓雪）

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