近年来，锡林浩特市坚持新时期好干部标准，把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，科学精准选贤任能，把党员干部树立和践行正确政绩观作为重要抓手，推动干部干事创业的合力战向纵深拓展。

选优结构配强领导班子。坚持在优化领导班子知识结构和专业结构上下功夫,围绕产业发展、乡村振兴、基层治理等重点工作，深入贯彻落实《全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)》、自治区《若干措施》和盟委《实施方案》，结合我市实际，制定贯彻落实的具体办法。着眼换届和班子建设需要，加强常态化调研分析，综合考量班子成员能力素质与岗位要求的匹配度，做好班子动态调整，突出选好配强“一把手”，提早把女、少、非等优秀的结构性干部放在合适岗位上锻炼。用好“红橙黄蓝”预警机制，加大干部轮岗交流力度，丰富干部工作经验。加强苏木镇党政班子管理，严格执行苏木镇领导班子任期内相对稳定的政策规定，确保苏木镇工作的稳定性和连续性。

做实干部政治素质考察。坚持以事察人,实现人事相宜,察实干部政治素质，制定落实领导班子和领导干部《政治素质考察清单》，把握考察重点，用好“一线考察法”“非提拔任用谈话”等基本手段，综合巡视巡察、审计、举报查核等各方面成果，做到八个既看又看，精准考察干部“四个特别”表现。

树立和践行正确政绩观。加强正确政绩观教育，强化政绩观考核，围绕“两件大事”“六个工程”等重点工作分领域科学合理设定绩效指标，加大平时考核力度，改进考核方式，精准反映实绩。全面推开考核结果反馈模式，将考核结果与干部选拔任用、管理监督、激励约束等直接挂钩，推动形成优者奖的结果导向。（锡林浩特市委组织部 孙永斌）

[责任编辑：高玉珍 校对：杨旭英]