近年来，托克托县积极拓宽年轻干部监督管理渠道，坚持把从严管理监督贯穿于干部队伍建设始终，着力打造一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。

聚焦教育引导，为年轻干部“领航”。建立年轻干部教育培训需求清单，举办优秀年轻干部专题培训班，利用红色教育基地、优秀企业等现场观摩学习，锤炼年轻干部政治品格，提升年轻干部素质能力。同时，针对新任职年轻干部开展任前谈话，将政治纪律、履职能力、工作作风、廉洁从政纳入必谈内容，推动年轻干部自觉严守政治纪律、政治规矩，坚定政治立场、树牢理想信念。

强化日常监督，为年轻干部“塑身”。在日常监督上下功夫，坚持抓早抓小、监督关口前移，既紧盯年轻干部“八小时内”履职情况，又关注“八小时外”生活情况，督促年轻干部自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈。同时，加强与纪委监委、公检法、信访等部门信息沟通交流，紧盯关键环节和重要细节，及时“修枝剪叶”，防止小毛病演化成大问题。

加强动态管理，为年轻干部“搭梯”。建立年轻干部选拔任用全程纪实，定期整理年轻干部受到党纪政务处分等干部监督信息。并分级、分类、分专业建立年轻干部储备库，实行“选育管用”全链条培养模式，动态储备一批年轻干部。同时，紧盯年轻干部转岗、提拔、交流等关键节点，严格落实“凡提四必”原则，切实防止“带病提拔”“带病上岗”，营造良好干部管理工作氛围。（托克托县委组织部  张佳节）

[责任编辑：杨旭英 校对：高玉珍]