近年来，鄂托克前旗持续加强领导干部日常监管，在“八小时外”监督管理方面积极探索务实管用、可操作性强的工作方法，有效消除领导干部“八小时外”监督“盲区”。

明确监督内容，拓宽监督渠道。制定《关于加强领导干部“八小时外”监督工作的通知》，成立领导干部联合监督小组，构建以旗委组织部、派驻纪检组、社区党支部三方协同网格化监督机制，将科级领导干部纳入监督范围，明确各党委（党组）承担对干部“八小时以外”活动的监督管理主体责任，列出干部八小时外生活圈、社交圈、朋友圈可能出现的违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、群众纪律、生活纪律等8类情形。

完善监督方式，提升监督效能。加强“八小时外”监督员队伍建设，对全旗社区网格小区进行划分，择优聘任部分网格员担任干部监督信息员，通过集中培训、签订责任状、发放聘书等方式，提高监督员队伍能力水平，确保查找的问题客观、真实、准确；每月初，单位将干部有关情况按月报送至旗委组织部、旗纪委监委机关，构建干部日常监督信息共享体系，有效形成“八小时外”齐抓共管工作格局，发挥负面清单的正向效应。

强化结果运用，增强监督力度。建立“八小时外”干部监督台账，强化监督信息运用，对收集的干部监督数据及时录入汇总、分析研判，对存在苗头性、倾向性问题的干部进行提醒，对年轻干部所作的函询说明认真审核把关，进行针对性教育提醒，对存在轻微违纪问题的及时予以诫勉。在干部酝酿动议、推荐考察、公示等环节，综合研判干部“八小时外”监督信息，作为选拔任用干部、加强领导班子建设的重要依据，为选人用人提供参考。（鄂托克前旗委组织部 代春玲）

[责任编辑：杨旭英 校对：高玉珍]