近年来，乌海市乌达区深入贯彻落实全国组织工作会议精神，为干部队伍树立导向、强化能力、压实责任，积极营造有利于干事创业的良好环境，真正以组织担当促干部担当。

强化源头储备，让干部想干事。坚持加强对干部队伍的综合研判，通过日常考核、专题调研、公文写作等形式，重点掌握干部德、能、勤、绩、廉等各方面的表现，对政治立场坚定、工作业绩突出、作风纪律严谨、敢于担当作为的年轻干部，及时纳入年轻干部储备库。按年龄、专业、经历建立基础信息台账，实时微调更新优秀年轻干部储备库，稳步构建“持续发现、提早储备、动态补充”的选人用人生态链条，锻造出一支既有经验丰富“老同志”又有开拓创新“新同志”的储备队伍。

注重实干导向，让干部会干事。认真落实党管干部原则，严格把好选人用人关口，坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，优先选拔在大战大考和急难险重任务经过磨练的干部，通过经常性、近距离、有原则地接触干部，全面了解干部日常工作实绩、年度考核结果、重大工作和关键时刻表现等，对干部进行全方位、多角度、立体式的了解，将组织和群众满意的好干部选出来，把好风气带出来，形成好干部脱颖而出的选人用人机制。今年以来，调整干部4批次，领导班子结构得到进一步优化。

落实容错纠错，让干部干成事。推动落实“三个区分开来”要求，规范实施容错纠错机制和澄清保护工作机制，对干部的失误错误进行综合分析，将“失误”与“失”，““违规”与“违纪”，“为公”与“为私”进行严格区分，最大限度地为敢担当、敢创新的干部卸下包袱、打消顾虑、轻装上阵，给勇担当者“开绿灯”，让不干事者“腾板凳”，真正做到为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向。（乌海市乌达区委组织部 何佳楠）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]