近年来，呼和浩特市武川县以破解干部监督工作信息交流不畅、力量整合不够为出发点，探索创新工作方法，建立多家单位协同联动干部监督工作机制，通过信息资源共享、集中会商研判、强化结果运用等方式，不断推动监督工作具体化、精准化、常态化。

上好监督“发条”，成员单位同频共振。建立由组织部门牵头、县纪委监委机关等21家部门参与的干部监督高效联动工作机制。先后召开专门会议，对贯通融合工作进行全面部署、学习及调度，提出工作要求，深入阐明推进贯通融合高效联动的干部监督工作格局的目的、意义。同时压实工作责任，及时发现并解决工作机制探索建立过程中存在的问题与困难，优化监督信息报送流程，提升成员单位间的沟通效率。切实使各成员单位进一步同向发力、协同发力，把贯通优势更好转化为工作成效，确保具体工作中做到标准严格、识别精准、措施得当。

织密监督“网络”，违纪违法无处遁形。积极推进各成员单位的举报受理信息资源共享，切实做到重要信息同掌握、重要问题同研究、重要工作同部署、重要案件同查处。各成员单位每月按照职责向县委组织部通报执纪执法、管理监督等工作中新发现的涉及领导班子和领导干部各方面舆情信息、问题线索。工作开展以来，共收集到上级移交及本级报送的监督信息43条，监督质效发挥更加到位，确保干部情况底子清、监督线索数据明。

瞄准监督“标靶”，结果运用精准高效。通过贯通融合高效联动工作机制收集到的信息，均纳入武川县干部负面信息库中，同时充分研判，做到该移交的移交、该反馈的反馈。县委组织部将已收集的监督信息移送县纪委监委审查调查，同时反馈所在单位，要求相关单位采取切实有效措施，加强对党员干部全方位管理和经常性监督。同时突出结果运用，将贯通融合高效联动的干部监督工作格局中收集掌握的负面信息作为干部提拔使用、职级晋升、评优评先、年度考核等的重要参考，为武川县领导干部能上能下提供依据，目前已调整“下”的干部2人。（呼和浩特市武川县委组织部 付娆）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]