2024年以来，阿拉善高新技术产业开发区（简称“高新区”）认真落实公务员职务与职级并行制度，坚持将职级晋升作为树立实干导向、激励担当作为的重要抓手，充分发挥职级晋升杠杆作用，有效激发高新区公务员队伍干事创业活力。

科学管理，盘活职级职数资源。高新区牢固树立“一盘棋”思想，针对“区镇合一”“两区一体化”体制机制，提出分类核定、统筹使用的公务员职级管理使用模式，科学制定使用规划，推动职级晋升工作规范化、科学化。同时，建立公务员管理信息库，动态更新职级职数使用台账，依托公务员信息管理系统，全面掌握干部任职年限、工作经历、考核结果和党纪政务处分等关键信息，真正做到底数清、情况明、方向准，为科学谋划、精准研判公务员职级晋升工作提供坚实的信息基础，有计划、有步骤、常态化推进职级晋升。

从严细管，职级晋升规范有序。高新区坚持好中选优、公平公正，定期分析研判干部队伍结构，统筹把握各层级职级职数使用与空缺情况，有计划、有步骤、有梯次推动职级晋升，确保职级晋升可持续、不超标。在职级晋升过程中，严把“资格审核关”，重点核实干部“三龄两历一身份”、年度考核等情况，对不符合资格条件的坚决终止晋升程序，同时严格按照“动议、推荐、考察、会议研究、公示、备案”六步开展职级晋升，建立公务员职级晋升纪实档案，做到职级晋升过程中每一个步骤、每一个细节不打折扣、不搞变通。

择优晋升，正向激励导向鲜明。高新区突出政治标准，树牢凭能力用干部、以实绩论英雄的鲜明导向，结合公务员平时考核、年度考核等工作，挖掘掌握一批在项目建设、乡村振兴、基层治理等一线埋头苦干、担当作为的干部，注重职级晋升向其倾斜。截至2024年底，高新区在统筹职级职数管理使用中，对同层级干部进行横向比较、择优晋升，开展公务员职级晋升3批次，职级晋升21人，有力推动干部队伍梯次合理配备，真正让职级晋升成为激励干事创业的“风向标”和“指挥棒”，在高新区形成“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好局面。（阿拉善高新技术产业开发区党的建设办公室 杨占军）

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