近年来，乌兰察布市察右后旗坚持全面推进城市社区工作者职业体系建设，围绕“四个注重”统筹做好社区工作者培训、减负、激励、管理等工作，着力建设一支政治强、结构优、敢担当、善治理的社区工作者队伍，为推进党建引领城市基层治理提供坚强的人才支撑。

聚焦业务培训，提升社工干部能力素质。构建社区工作者常态化培育机制，针对新考录的社区工作者开设入职培训，围绕基层治理、小区管理和服务等方面开展业务培训，让其了解社区治理基本方法等内容，掌握实用技巧。推行“传帮带”，组织社区工作者到社区网格走访摸排、采集信息，帮助其尽快适应新工作、融入新环境。此外，依托旗委党校和旗直业务部门，聚焦主责主业，邀请各单位业务骨干和基层治理效果突出的社区党组织书记进行授课，传授基层治理“秘诀”，通过“靶向”辅导持续为社区工作者“充电”“补能”。截至目前，已累计举办能力素质培训班8期，培训500余人次。

聚焦基层减负，减轻社工干部工作负担。以基层减负“小马拉大车”活动为契机，推行社区组织工作事务、机制牌子和证明事项指导目录准入制度，厘清权责“分界线”，认真开展社区挂牌清理工作，严格按照规定悬挂社区标牌，采取专项摸排、实地攻坚、回访问效方式逐步清理社区“滥挂牌”现象，推动社区工作者轻装上阵。进一步明确相关单位部门的职能职责和权限，联合主管职能部门召开党建联席会，研究讨论公共服务准入事项，听取社区日常履职难点，统计社区无法出具证明问题，厘清基层组织工作事务，切实给社区赋能解压。

注重提高待遇，激活社工干部工作热情。全面提高社区工作者待遇，注重正向激励，按照社区工作者“三岗十八级”薪酬体系落实社区工作者薪酬待遇，确定职务薪酬、级别薪酬、绩效薪酬、学历津贴、职业津贴五种劳动报酬，对选举为副书记的社工，按薪酬标准当月增加工资；按照上级文件要求，通过招考为一名优秀社工干部解决事业编制，同时鼓励符合条件的社区工作者积极报名参加社会工作师职业水平考试，按照等级上调工资待遇，进一步拓宽社工晋升空间。（乌兰察布市察右后旗委组织部 赵建伟）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]