近年来，呼和浩特市武川县聚焦后继有人根本大计，高度重视年轻公务员培养工作，在“选、育、管、用”各环节持续发力，助力年轻公务员更好地向下扎根、向上成长。

抓源头储备，精挑细筛“选好苗”。聚焦县域经济社会高质量发展需求，坚持把公务员招录作为建设高素质专业化公务员队伍的“源头工程”。坚持“应招尽招、应补尽补”的原则，组织部门和编制部门横向联动，摸清编制底数，将空缺编制尽可能多地用于公务员招录。立足县域经济发展、民生服务、乡村振兴、社会治理、综治维稳等人才需求，及时掌握人才缺口，科学精准设置招录职位和报考条件，抓实优秀年轻公务员队伍源头储备。坚持公开、平等、竞争、择优原则和服务基层导向，把扩大选人视野与职位需求相结合，拿出一定比例招录服务基层项目人员、村（社区）干部，持续做好面向应届毕业生的岗位设置，减少非必要的限制性条件，引导更多优秀人才充实到基层公务员队伍。

抓教育培训，赋能固本“育好苗”。充分利用武川县大青山抗日游击根据地等红色教育资源，抓实年轻公务员党性教育，将理想信念教育、思想政治教育、廉政警示教育等内容列为培训必修课程。组织年轻公务员实地到相关部门参与具体业务实操，积极探索现场教学、动手实践等培训模式。坚持把公务员廉洁教育摆在突出位置 ，通过开展年轻公务员座谈会等形式邀请纪委监委相关负责同志强调工作纪律要求，切实教育引导年轻公务员扣好廉洁从政的第一粒扣子、守好第一道关口，时刻保持坚定的党性和清醒的头脑，不断筑牢拒腐防变的思想防线。完善导师帮带机制，采取“以老带新”的方式,带领年轻公务员处理复杂事项，手把手、面对面传授工作经验，帮助年轻公务员快速提升能力水平，为更好地融入基层工作奠定基础。

抓日常管理，激励引导“管好苗”。着眼依事鉴人，抓好正向引导和反向约束，建立公务员平时考核正、负面清单评价机制，以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为依据，定期考核日常工作表现，以结果促进实干，以实干激发潜能。着眼服务大局，建立平时考核与年度考核紧密挂钩的考核机制，强化平时考核结果在年度考核中的权重和分量，树牢“以实绩论英雄”的鲜明导向。聚焦政策激励，坚持树立实干实绩导向，注重把考核结果与职务职级晋升、评优评先、绩效奖金发放等紧密挂钩，形成重基层、重实绩的鲜明导向，推动由“好坏一个样”向“有为者有位”转变。强化引导关怀，多次开展年轻公务员座谈会，通过与县委书记、组织部长等县委政府领导面对面谈难题、谈收获、谈感想，及时了解个人成长发展动态，为年轻公务员释疑解惑、加油鼓劲。

抓实践锻炼，搭台架梯“用好苗”。把提升履职能力摆在更加突出的位置，有重点的选派年轻公务员到乡村振兴、安全生产管理、信访维稳等重点项目、重点工作主战场锻炼，在解决问题中经受考验，在处理矛盾中磨练意志，丰富经验，努力提高领导力、执行力。对在急难险重一线表现优异、实绩突出的“好苗子”及时给位子、压担子，坚持树立重基层、重实干、重实绩的选人用人导向，坚决破除论资排辈、平衡照顾的观念，对于担当负责、业绩突出、群众认可的优秀年轻公务员大胆使用，推动岗与才“相映成辉”，凝聚年轻公务员干事创业的强大动力。（内蒙古自治区呼和浩特市武川县委组织部 毕力格）

[责任编辑：任丽华 校对：杨旭英]