锡林郭勒盟太仆寺旗深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中国共产党统一战线工作条例》，聚焦落实中央《规划纲要》和自治区《任务清单》目标任务，结合领导班子和干部队伍建设，持续抓好党外干部选育管用工作，为全旗经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

拓宽视野从优“选”，优化队伍结构。把党外干部队伍建设纳入全旗党政领导干部队伍建设总体规划，定期梳理党外干部配备情况，结合干部调研、组织推荐、年度考核等，及时把德才兼备、有发展潜力的党外干部纳入组织视野。按照全盟“三类五级”建立党外科级干部、一般干部信息库，入库干部238人，动态更新、持续跟踪，做到培养有目标、推荐有对象，不断扩大党外干部“蓄水池”。

注重培养扎实“育”，提升综合能力。把党外干部教育培训纳入全旗干部教育培训总体安排，以旗委党校、社会主义学校为主阵地，积极组织党外干部参加铸牢中华民族共同体意识专题培训班、党的二十届三中全会精神集中轮训班、党纪学习教育培训班等主体班次，2024年累计培训党外干部5批次340余人次，积极引导党外干部学习党的创新理论，不断增强政治能力、专业能力、实践能力，做到干什么学什么，缺什么补什么。

宽严相济精细“管”，凝聚创业合力。加强党外干部常态化监督管理，结合领导班子运行情况调研、年度考核等方式，常态化掌握党外干部政治表现、思想状况、履职尽责和廉洁自律情况，强化对党外干部的廉政教育，不断提高党外干部勤勉履职、拒腐防变的能力。落实关心关爱党外干部各项举措，建立党员领导干部与党外代表人士联谊交友制度，经常性与党外干部开展谈心谈话，帮助解决实际困难。注重正向激励，评选1名党外干部为全旗“担当作为好干部”，为19名党外干部晋升公务员职级和事业单位管理岗职员等级，切实激励担当作为。

人岗适配大胆“用”，激发干事热情。优化党外干部成长路径，严格执行党外干部培养配备政策要求，选派2名年轻党外科级领导干部到昌平区挂职锻炼，择优选派40名党外干部担任驻村工作队长、队员，助推党外干部加速成长。统筹考虑领导班子结构功能，加大党外干部选拔使用力度，2024年，4名表现优秀的党外干部得到提拔重用，有效提振干事创业的积极性、创造性和主动性。（锡林郭勒盟太仆寺旗委员会组织部 郝超海）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]