近年来，呼伦贝尔市扎赉诺尔区着眼城市基层治理现代化需求，聚焦社区工作者队伍建设的稳定性、专业性、主动性三大核心问题，创新实施“三项工程”，构建起“引育管用”全链条管理体系，为推进基层治理体系和治理能力现代化提供坚实人才支撑。

实施“安心工程”破解“队伍不稳”难题。建立“三轨并进”职业保障体系，从根本上解决社区工作者后顾之忧。在制度上，制定《社区工作者职业体系建设三年规划》，构建“五有五化”（有岗位设置、有人员配备、有教育培训、有管理考核、有激励保障；标准化、专业化、职业化、规范化、信息化）职业发展框架。在机制上，推行“三岗十八级”薪酬体系，全区社区工作者平均月薪达3920元，最高岗级月收入突破5100元，并为113人落实职业资格津贴。在储备上，开展社区党组织书记后备力量培育储备两年计划，为新一届社区“两委”换届工作打好基础，已为21个社区储备51名政治素质过硬、专业能力突出的后备干部。

 实施“赋能工程”破除“本领恐慌”困境。构建“三维立体”培养体系，全面提升队伍专业化水平。理论武装方面，打造“理论教育矩阵”，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想培训，大力组织“六进”宣讲活动，覆盖党员群众3.2万余人次。实践锤炼方面，大力组织社区党组织书记、党务工作者前往杭州等发达地区开展综合业务能力提升培训班，实地考察学习先进基层党组织，在乡村振兴、企业文化建设等方面的成功经验。梯队建设方面，全面锻造社区工作者头雁骨干队伍，采取区委组织部重点培训，镇（街道）党（工）委普遍培训、社区党组织兜底培训的方式，举办社区“两委”成员素质提升专题培训、社区专职工作者能力素质提升等培训班次，帮助和引导社区工作者及时优化知识结构，提升综合素质，不断提高社区工作者服务居民群众的能力和水平。

实施“活力工程”激发“内生动力”。完善“三维激励”机制，构建科学有效的考核评价体系。选拔任用方面，畅通“能者上”通道，近年来，面向优秀社区工作者定向招录公务员、事业编制人员7名，不断加大从优秀社区工作者中选拔人才力度。考核评定方面，修订完善《社区工作者考核办法》，依据考核评定标准，审慎评定年度优秀等次的社区党组织书记，树立鲜明导向。日常管理方面，引导镇（街道）建立健全社区工作者日常考勤、请假销假、重大事项报告制度，强化社区工作者的日常管理，为培育和储备优秀的社区党组织骨干队伍奠定坚实基础，确保那些能干、会干、能成事的社区工作者拥有创业的动力。（呼伦贝尔市扎赉诺尔区委组织部 郑江涛）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]