近年来，乌海市乌达区牢固树立抓人才就是抓发展理念，坚持创新人才工作机制，优化政策措施，持续完善服务政策、提升服务效能，让人才成为地区高质量发展的“关键增量”，不断提高人才对高质量发展的引领力支撑力贡献度。

聚焦源头储备，打造人才聚集磁场。创新引才形式和渠道，加大高层次急需紧缺人才的引进力度，进而实现人才队伍“质”和“量”的双提升。紧紧抓住引才窗口机遇期，深入开展需求大调研、人才大走访、政策大宣讲，借助“就”在乌海 “职”引未来、“招才引智进校园”等渠道，精准摸排和掌握全区事业单位和教育、医疗等行业部门用人需求，结合编制空缺情况，科学制定急需紧缺人才需求目录，以教育、卫生、人社等领域为重点，精准引进各类急需紧缺人才70余名。

坚持平台赋能，提升人才培养能力。落细落实培养措施和路径，因地制宜、因产制宜、因才制宜，让人才在经济社会发展的各环节中淬火磨砺、成长成才。围绕委托培养、就业促进等10个模块，与包师院建立全面战略合作框架协议，常态化组织科研攻关、创新创业等活动，加快集聚和培养优秀创新人才。根据人才成长规律和实际发展需求，拓展“个性化+差异化”人才分类培养计划，依托高校、职业院校优秀师资、人才和信息资源，创建17个“名师工作室”、12个“创新工作室”和5个“中医馆”，累计完成技术革新12项发明，获专利31项。

聚力优化服务，厚植人才成长沃土。坚持“破立结合”，制定《乌达区本级事业单位引进人才实施办法（试行）》，完善购房补贴发放、配偶就业、子女入学等方面政策保障体系。修订党委联系服务专家长效工作机制，对接专家人才需求，积极解决人才生活、项目、科研等方面的急难愁盼问题。加大人才工作的宣传推介力度，打造具有地区特色、产业特色的人才品牌，联合市融媒中心开设“带你引才”“带你创业”“带你创新”等专栏。设立“乌达人才日”，集中组织开展“人才沙龙、友谊联欢、教育培训、参观交流”等系列活动，构建“近悦远来”人才发展“生态圈”。（乌海市乌达区委组织部 惠济党）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]