加强对年轻干部的监督管理，是确保干部队伍健康成长、防范廉政风险的重要举措。近年来，乌海市乌达区从思想教育、日常监督和容错纠错三个方面发力，让年轻干部在监督中健康成长。

做好思想教育工作，培养年轻干部监督意识。把“思想理论武装、理想信念教育”贯穿于年轻干部培养的始终，通过入职培训、任职培训、专题培训等方式，抓好年轻干部理想信念教育；经常性开展革命主义教育和爱国主义教育活动，让年轻干部在体验红色氛围、聆听红色故事中接受思想上的洗礼、心灵上的净化，不断增强政治素养和党性修养。

做好日常监督工作，掌握年轻干部工作动态。综合运用日常谈心谈话、民主生活会和组织生活会、廉政风险点自查、公职人员涉企事项登记报告、平时考核等形式，营造出时时有监督、事事有评价的工作氛围，让年轻干部时刻严格自我要求，做到平时和关键时刻一个样，工作人员和领导干部一个样。

做好容错纠错工作，解除年轻干部后顾之忧。坚持实事求是，把“三个区分开来”的要求贯穿始终，牢固树立正确问责观，突出权责一致、注重综合效果，既“问”不为之责、乱为之责，又“容”无心之失、探索之误，做好针对干部的举报受理核查工作，为收到不实举报的干部澄清正名，以问责倒逼真落实，以容错推动真干事。（乌海市乌达区委组织部 韩亚男）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]