近年来，阿拉善高新技术产业开发区（简称“高新区”）深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想，聚焦党工委、管委会中心工作，持续优化干部“选育管用”全链条机制，着力建设堪当高新区现代化建设重任的高素质干部队伍，为经济社会高质量发展提供坚强的干部保障。

突出政治标准，树牢选人用人“风向标”。高新区始终坚持将政治标准放在首位，在任职考察中，充分运用“三查两评一测”政治素质考察标准化流程，通过干部政治表现动议研判“首问”、推荐考察“首看”、讨论决定“首议”制度，坚决把政治上不合格者拒之门外。大力选拔在招商引资、乡村振兴、基层治理等一线的干部，2024年以来开展干部选拔任用、公务员职级晋升5批次，提拔、调整46人次，职级晋升21人，选派2名优秀年轻干部到苏木镇任党政正职。同时，常态化开展领导班子调研活动，建立重点领域干部队伍动态补充、动态调整、动态完善工作机制，不断优化干部队伍结构，确保干部梯队结构合理、后继有人。

强化实践锻炼，锻造担当作为“硬本领”。高新区突出抓好思想淬炼、专业训练和实践锻炼，精心制定干部教育培训计划，深化特色干部教育培训体系，全覆盖开展党的二十届三中全会精神集中轮训，为高质量发展奠定了坚实的理论基础。依托高新区与内蒙古科技大学建立的博士工作站，采取“线上+线下”相结合的方式，2024年举办干部履职能力提升、管理人员安全生产能力提升等培训班9期，培训1000余人次，切实提高了干部推动经济社会高质量发展本领。开展“岗位历练”行动，探索实行乡村振兴、招商引资、项目建设等重要岗位历练、多岗位交流常态化机制，选派3名干部到福州市跟岗实训，进一步提升了干部的实战本领。

优化激励机制，激发干事创业“精气神”。高新区创新制定《全员聘任制实施方案》《干部考核激励奖惩工作方案》，健全完善全员聘任制及干部考核激励奖惩机制，在41家机关事业单位中聘任主管岗位393人，主办岗位796人，切实树牢“有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香”的鲜明导向。注重发挥考核导向作用，从严从实审核考核细则和指标，机关事业单位考核指标相比上年度减少32.1%，苏木镇相比上年度减少57.1%，实干实绩导向更加鲜明，着力营造了争先进位、比拼赶超的良好氛围。同时，充分发挥考核“指挥棒”作用，结合年度考核工作实际，将考核结果与评优评先、提拔使用、职级晋升、激励奖惩挂钩，营造实干担当的良好氛围。

严管厚爱并重，织密干部监督“防护网”。高新区坚持抓早抓小、防微杜渐，充分发挥“12380”举报平台等监督作用，扎实开展因私出国（境）、经济责任审计、个人有关事项报告等工作，同时督促领导干部认真落实“三重一大”和“四个不直接分管”及末位表态等制度，切实把干部监督抓在日常、严在经常。紧盯领导干部这个“关键少数”，通过定期召开警示教育大会、党员干部任前廉政谈话会，不定期组织观看警示教育片、参观廉政教育基地的方式，强化对“关键少数”的监督管理，持续提升干部监督工作质效。坚持“三个区分开来”，建立完善干部容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者撑腰鼓劲，着力打造一支敢扛事、愿做事、能干事的干部队伍。（阿拉善高新技术产业开发区党的建设办公室  杨占军）

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