为进一步增强村级后备力量建设，提升村级战斗力，乌兰察布市丰镇市认真贯彻上级指示要求，对村级后备力量开展“引育留”链条式培养，努力锻造数量充足、结构优化、素质良好的村级后备力量队伍，着力破解农村带头人难选、人才难留等问题。

拓宽渠道“引”才，壮大村级后备力量。明确提出村党组织书记后备力量政治素质好、道德品行好、奉献精神好等资格条件，严格执行村党组织书记调整“三上三下”程序，形成动态调整机制。加强与本地中专院校毕业生、退役军人、外出乡贤能人等本土人才的沟通对接，定期开展集中摸排调查，梳理盘点本地优秀人才，摸清本乡人才资源，建立村后备干部台账，全面掌握各村各类人才数量。利用丰川先锋微信公众号，发布《鼓励丰镇籍大学毕业生到村任职的倡议书》，积极做好沟通交流和组织动员，打好“乡情牌”，吸引更多的大学毕业生回村任职，积极投身乡村建设，回馈家乡的养育之恩。

创新方式“育”才，提升队伍整体素质。结合乡村振兴专题教育培训，坚持“市级集中培训、乡镇兜底轮训”原则，采取集中培训、学习观摩、研讨交流、“书记讲给书记听”等方式，对村级后备力量开展针对性培训，提高他们服务基层、处理村级事务的能力和水平。实施“一村一名大学生计划”，依托丰镇市广播电视大学，针对现任村“两委”干部、村级后备干部、农村致富带头人和青年农民“四类人员”开展大专学历教育，采取学费减免、奖补等措施支持200多名“四类人员”提升学历。

落实保障“留”才，实现人才落地生根。从各乡镇各村实际出发，印发《关于建立丰镇市村干部结对联系本土优秀人才的实施方案》，促进村干部与本土优秀人才开展经常性联系联络，帮助解决工作、生活等方面的困难，为他们扎根基层解除后顾之忧。完善从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员常态化机制，每年拿出一定数量岗位面向村书记招录公务员和事业编制人员，近几年共有5名优秀村党组织书记进入乡镇领导班子、4名村书记考录公务员队伍中、9名“乡村振兴担当作为好支书”享受事业十级职员待遇。按照乌兰察布市委组织部《关于进一步落实嘎查村干部基本报酬有关事宜的通知》要求，完善村“两委”干部基本报酬相关机制，为村“两委”干部提供后勤保障，吸引集聚更多优秀人才扎根基层。（乌兰察布市丰镇市委组织部 王传秀） 

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]