近年来，乌海市海南区坚持党管干部原则，聚焦下好“四盘棋”，不断健全完善干部“选育管用”全链条培育机制，着力锻造敢担当善作为的高素质干部队伍，为服务保障落实“两件大事”提供坚强组织保证。

下好“精培优育棋”，持续提升干部素质能力。按照“系统化、专业化、特色化”要求，设置习近平新时代中国特色社会主义思想、党的创新理论、党性实践、区情教育、履职能力提升等五个教学单元，充分依托自治区“数智干教”平台，累计举办党的二十届三中全会精神相关培训班8期，2640人参训，培训内容更加丰富多元。持续健全组织部门统筹、党校主办、部门联动的培训机制，扩大短期专题班次比重，一体推进干部、公务员、党员培训，实现了年度基本培训数量翻番。大力推行各领域领导干部上讲台活动，推动科级干部不断在“学、讲、谈”中相互借鉴、取长补短。特别是聚焦全区重点工作，打造4个精品区情教育课程，确保培训内容紧跟中心工作、干部需求，全面提升干部综合履职能力。

下好“选贤任能棋”，持续树牢鲜明用人导向。严把政治首关，认真落实“凡提五必”、领导干部政治素质鉴定、“六必谈”、政治理论测试等措施，“一人一档”建立干部政治素质档案，进一步描准干部“政治画像”。持续强化区委领导和把关作用，从严从实从细抓好干部选任各关口，涵养风清气正的良好政治生态。特别是在干部考察过程中，建立健全日常调研、专项考核、巡察共享、年度考核、群众评价“五考合一”机制，全方位了解干部在办好“两件大事”等方面的现实表现。一年来，选拔晋升政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出的担当作为型干部116人，对落实工作不力、担当作为不够、违反纪律的干部给予免职、调离、降级处理，切实以正确选人用人导向引领干部干事创业导向。

下好“后继有人棋”，持续优化干部成长路径。坚持把公务员（选调生）考录、事业单位人员招聘作为储备年轻干部的主渠道，2024年共录用公务员、事业单位人员69人，不断充盈年轻干部“蓄水池”。建立完善干部实践锻炼、双向挂职、跟岗学习常态机制，先后选派22名干部参与巡视巡察、高标准农田建设等专项工作，30名岗位经历单一的干部进行轮岗交流，推动年轻干部到重点岗位“蹲苗”历练、强筋壮骨。深入开展年轻干部大调研，结合落实自治区“一百三千”培优育才工程，分层分类建成全区优秀年轻干部线上系统数据库。分期分批开展部长论坛·年轻干部座谈会，面对面、近距离考察了解年轻科级干部，不断提高识人察人精准度。

下好“激励鼓励棋”，不断激发干事创业活力。持续加强干部全方位管理和经常性监督，常态化开展新任职人员谈心谈话、因私出入国（境）信息备案、“带病提拔”倒查、公职人员涉企事项登记报告、经济责任离任事项交接等工作，将干部监督融入经常、抓在日常。持续发挥考核“指挥棒”作用，全年提拔晋升的干部中，近三年年度考核结果有“优秀”等次的干部占比达70%以上；取消年度考核排名靠后的科级干部评优资格，对连续2年年度考核本类别排名后三位的部门单位主要负责人进行调整。深入开展纠治不良考核倾向加重基层负担整治工作，2024年区级层面对各镇、街道的考核指标数量较2023年减少90%，干部队伍争先晋位、担当作为的氛围更加浓厚。（乌海市海南区委组织部 吴镇午）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]