近年来，鄂尔多斯市鄂托克前旗始终坚持新时代好干部标准，精准把牢政治关、程序关、档案关“三道关口”，持续推动干部选任工作制度化、规范化、科学化。

划出标尺，严把政治素质标准关。坚持把政治标准放在首位，制定出台《领导干部政治素质评价办法》，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，设置评价指标，强化领导干部政治素质监督。着力构建全方位、多角度的干部监督体系：开展领导干部“随访”，深入工作一线了解干部政治表现；落实反映干部问题情况“接访”，畅通群众监督渠道，对群众反映的问题及时核查、精准研判，确保干部政治素质考准考实。

规范程序，严把干部选任程序关。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定干部选拔任用工作流程图，对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职5个环节进行细化和完善。全面推行干部选拔任用全程纪实制度，以科级干部动议为起点，全程记录民主推荐、考察、征求意见、酝酿、讨论决定、任职前公示等程序，确保干部选拔任用工作有据可查、有迹可循，强化对权力运行的刚性约束，紧盯关键环节和重点领域，切实发挥监督的“探头”作用，确保选人用人过程公开透明、规范有序，考察中严格执行“双签字”制度，对违规操作、失职失责行为坚决查处，推动干部选拔任用工作风清气正、公正高效。

关口前移，严把任前档案审核关。建立干部人事档案“双审双查”机制，在动议环节和考察环节分别进行档案审核。动议环节重点审核“三龄两历一身份”，由管档人员逐项核查干部基本信息，确保真实准确；考察环节重点审核干部成长轨迹，由考察组核实干部任职经历、工作实绩等情况，确保人岗相适。制定《干部任前考察档案审核工作规范》，明确审核内容、程序和要求，建立审核问题台账，实行销号管理，有效加强干部工作任前监督。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部 杨佳乐）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]