近年来，呼和浩特市托克托县把干部人事档案作为选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，严格执行《干部人事档案工作条例》“凡提四必”要求，抓实专项审核、任前审核、日常审核三个环节，为选准用好干部提供可靠保障。

抓实专项审核，让档案成为干部成长的“透明账本”。严格按照《全国干部人事档案专项审核工作实施方案》，在全面审核档案内容的基础上，重点审核干部的“三龄两历一身份”、聘（录）用手续、奖惩情况等基本信息和材料。审核结果经本人确认、组织审核认定后，以《全国干部人事档案专项审核干部任免审批表》形式存入干部本人档案，作为今后干部任免工作基本依据。目前，托克托县已对重新认定、漏审、新考录人员进行了专项审核认定，在审核认定过程中发现问题坚决做到直面问题、对症解决、及时处理，将档案合格作为政治过关的基本条件，为干部选拔任用筑牢基础。

从严任前审核，让档案成为组织决策的“可靠基石”。托克托县认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部人事档案工作条例》，按照干部管理要求和审核程序，严格执行干部任前档案“双审核”制度。在干部动议环节，由组织人事部门对拟动议人选的档案提前进行初步审核，主要审核“三龄两历一身份”是否真实准确及是否具备任职资格条件，了解掌握有关人选的政治表现和廉洁自律等情况，对档案信息认定准确、真实、有效的，再按程序进入干部选拔任用考察环节。在干部考察环节，由考察组对考察对象的档案进行再次审核，并填写《干部人事档案任前审核登记表》，签署审核意见，当档案复审过程中发现问题，一律暂缓选拔任用程序，从源头上杜绝干部“带病提拔”，并依纪依规合理处理，确保干部选拔任用工作的公正性和严肃性。

加强日常审核，让档案成为时代脉搏的“鲜活注脚”。在干部人事档案专项审核和任前审核的基础上，扎实开展日常审核。按照“严、细、准”的要求，严格审核标准，坚持“一把尺子量到底”，逐人逐卷，常态化开展干部人事档案审核。对日常审核发现的问题，及时同专项审核、任前审核结果进行比对校核，个性化制定处理对策，采取调查核实、认定处理等方式逐步消化解决，确保干部档案规范准确。同时将干部人事档案审核与年轻干部成长有机结合，对年轻干部实行动态管理、全程跟踪，把政治标准高、业务能力强的干部甄别出来，为组织人事部门选人用人提供依据和参考。（呼和浩特市托克托县委组织部 郭美清）

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