近年来，阿拉善高新技术产业开发区（以下简称高新区）坚持把加强干部监督管理贯穿干部队伍建设始终，积极探索新形势下干部监督工作途径方法，抓好抓实关键要素，全方位夯实干部日常监督，以高质量监督工作推动高素质干部队伍建设。

强化教育引导，夯实廉洁从政思想基础。高新区坚持把政治监督抓在经常、融入日常、严在平常，充分发挥理论学习中心组学习、党支部集中学习、专题学习教育培训等载体作用，将党章党规党纪纳入各类教育培训班次必修课，抓实理论学习、教育培训、警示教育、学用结合等重点任务，2024年开展党工委理论学习中心组学习会12次、专题研讨8次，各级党组织开展理论学习300余次、专题研讨70余次、理论宣讲50余场次，举办“领导干部履职能力提升”等专题培训47期，组织参观廉政教育基地64批次、覆盖1000余名干部，推动党员干部在学纪、知纪、明纪、守纪上见实效。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持党工委处级领导带队对各单位民主生活会会前、会中、会后等实施全过程监督检查，对“蜻蜓点水”“一团和气”等情形及时提醒，真正达到“团结—批评—团结”的目的。

完善监督体系，夯实廉洁从政制度基础。高新区始终把纪律作风建设摆在突出位置，健全完善《廉政风险防控制度》《公务接待管理办法》等制度，做到用制度管人，用制度管事，进一步推动干部干实事、创实绩。持续强化干部管理监督工作效能，围绕领导班子配备和干部队伍结构优化，常态化开展领导班子调研活动，建立重点领域干部队伍动态补充、动态调整、动态完善工作机制，不断优化干部队伍结构，从严从实抓好干部管理监督。聚焦严管厚爱，创新制定《全员聘任制实施方案》《干部考核激励奖惩工作方案》，围绕干部工作纪律、履职尽责等情况常态化开展监督检查，2024年累计开展各类监督检查90余次，发现纠治问题102个。严格执行领导干部个人有关事项报告、经济审计、出国（境）等制度，全面畅通干部监督渠道，形成全天候干部监督网络，营造风清气正的干事创业环境。

着眼工作大局，夯实廉洁从政服务基础。高新区围绕中心大局工作，从工作态度、服务质量、纪律遵守等多维度入手，因地制宜确定基层组织《履职工作事项清单》，清理嘎查、社区工作事务15项，标牌标识23块，证明事项18项，报表台账45项，清理微信工作群201个，全面整治形式主义、官僚主义等不良作风。充分利用日常调研、干部考察、任前谈话、举报核查等途径全面掌握领导干部思想动态、履职尽责、道德品行情况。持续推进党内监督和群众监督、舆论监督等深度融合，结合干部任前公示等形式，向社会广泛宣传“12380”举报平台，做好举报平台值班值守，保持24小时畅通。同时充分运用互联网、大数据等新技术手段，对微博、微信、手机客户端以及重点网站进行舆情监测分析，及时发现问题、纠正偏差，架起组织部门同干部群众之间的“连心桥”“直通车”。（阿拉善高新技术产业开发区党的建设办公室 杨占军 王莉）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]