近年来，乌兰察布市商都县深化人才发展体制机制改革，以“引育留用”为抓手，不断加强人才队伍建设，优化人才发展环境，为经济社会高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。

产才融合强根基，本土育才添动能。构建“人才+项目+产业”引才模式，聚焦本土优势特色产业，发挥龙头企业作用，以研发机构和特色项目为纽带，强化政策引导与资源整合，不断扩大人才引育规模，形成“产业聚人才，人才兴产业”的良好局面。充分发挥中央“组团式”帮扶和京蒙对口帮扶力量，持续深化开展“专家人才服务基层”行动，深入基层一线开展各类培训、技术指导、诊疗服务，激活乡村振兴“智力引擎”。

精准引育固根本，靶向施策补短板。紧扣全县教育、医疗、科技等重点领域，建立重点领域人才需求清单，灵活采取刚性引进、考录招聘、柔性引才等方式，不断集聚经济社会发展所需人才，2025年计划引进教育、卫生、农牧林水等急需紧缺人才42名。严格落实“传帮带”制度，采取“一对一”“多对一”等帮带模式，开展人才教育培养，强化党性教育、传授工作经验、解决工作难题，帮助各类人才快速成长。

服务优化筑生态，政策落地见实效。构建人才、政策、平台“三位一体”服务保障体系，制定《商都县推进人才振兴若干措施》《商都县人才引进方案（试行）》等举措，落实好自治区“英才兴蒙”工程和人才新政“30条”，让政策红利转化为发展动力。健全领导干部联系服务专家机制，通过走访、座谈、慰问等方式，及时掌握人才动态，认真听取意见建议，加强关心关爱，办好实事难事，确保人才引得进、留得住、用得好。（乌兰察布市商都县委组织部 张凯）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]