乌兰察布市商都县深入贯彻落实新时代党的组织路线，创新构建“选苗-育苗-用苗”全链条培养机制，通过拓宽源头活水、强化实战淬炼、优化成长路径等系统性举措，着力破解干部队伍结构不优、能力不足、动力不强等问题，为县域高质量发展锻造政治过硬、本领高强、担当作为的骨干力量。

拓宽渠道精准“选苗”，夯实干部储备基础。商都县坚持多元引才，通过选调生招录、公务员考录、事业单位招聘等方式，持续补充新鲜血液，近年来累计选调应届大学毕业生68人、考录公务员242人。健全常态化发现机制，采取“日常考察+调研谈话”相结合的方式，分层分类建立涵盖经济、民生、乡村振兴等领域的优秀干部储备库，动态储备优秀年轻干部500余名，推动干部队伍结构持续优化。

一线淬炼精心“育苗”，提升干部能力素质。聚焦实战培养，制定年轻干部成长规划，分类实施35周岁以下副科职干部、90后优秀年轻干部、优秀青年人才梯队培养计划。搭建乡村振兴、信访维稳、改革攻坚等实践平台，先后选派20余名优秀干部到基层一线、吃劲岗位挂职锻炼。推行“双导师”帮带机制，为年轻干部配备政治指导员和工作辅导员，开展针对性指导，帮助干部补短板、强本领。

严管厚爱科学“用苗”，树立鲜明用人导向。建立“成长纪实+动态考评”管理模式，对年轻干部实行“一人一档”全程跟踪培养。强化结果运用，在领导班子调整、岗位空缺时优先考虑政治素质好、专业能力强的年轻干部，破除论资排辈倾向。完善关心关爱机制，落实谈心谈话、容错纠错等措施，既从严监督管理，又激励担当作为，推动形成青蓝相继、薪火相传的良好局面。（乌兰察布市商都县委组织部 王佳宇）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]