近年来，开鲁县紧扣新时代党的组织路线，以“严、准、用”三字诀为发力点，系统化、精准化推进干部人事档案管理工作，全力锻造经得起检验的干部人事档案管理“金字招牌”，为干部工作高质量发展筑牢坚实信息根基。

“严”字铸盾，构建全链条闭环管理矩阵。开鲁县委组织部锚定制度建设核心，以完善的制度体系为干部人事档案管理立规矩、划边界。相继出台《开鲁县干部人事档案中心档案管理暂行办法》《关于进一步规范县管干部档案查借阅工作的意见》等一系列规章制度，全方位覆盖档案收集、鉴别、整理、保管、借阅、利用、转递等全流程各环节，形成严密规范、科学高效的从严管档长效机制。在档案入口把控上，采取“双结合”收集模式，将经常收集与定期收集、重点收集与普遍收集有机融合，对新接收的档案资料严格执行高标准，确保内容真实可溯、文字清晰规范、手续完备齐全，对不符合要求的资料坚决退回，杜绝“带病入档”。明确干部档案“五个不收”刚性标准，即“三龄两历”认定不准确不收，任免手续不完备不收，档案材料不齐全不收，档案整理不规范不收，伪造假档案坚决不收，从源头上保障干部人事档案的真实性与准确性，为档案管理筑牢坚实防线。

“准”字夯基，筑牢高精度信息数据铁壁。开鲁县委组织部构建起多维立体的审核机制，通过集中审核与日常审核相辅相成、全面审核与重点审核协同发力，并深入开展干部人事档案专审“回头看”和“全覆盖”行动，做到应审尽审、应核尽核。聚焦“三龄两历一身份”关键信息，针对档案信息中存在的前后矛盾、失真存疑等问题，成立调查小组，建立公安、教育、卫健委等多部门联审机制，综合运用函询核实、实地调查等方式，抽丝剥茧、追根溯源，确保档案信息真实准确、完整规范。对于档案涂改、造假等违规行为，建立问题清单和整改台账，秉持“一事一议”原则，从严从实深入调查，以客观公正的标准还原事实真相，确保调查结论经得起检验。同时，建立档案造假处理工作机制，强化纪委、县委办公室、人社局等部门的协同配合，对相关违法违纪行为依法依规严肃处理，坚决维护档案管理的严肃性与权威性。

“用”字赋能，激活深层次档案价值引擎。深化档案资源开发利用，将干部人事档案工作全面融入干部考察任用、工资调整、职级晋升、职称评聘、办理退休、案件办理等工作全流程，严格落实“凡提四必”要求，以精准详实的档案信息为干部任免、调配、职级晋升等工作提供有力支撑，有效防范干部“带病提拔”“带病上岗”风险，为干部选拔任用把好“档案关”。始终坚持把干部人事档案数字化建设作为提升工作质效的重要途径，遵循“及时收集、及时录入、及时归档、及时维护”的动态管理理念，充分发挥档案数字化成果优势，借助信息化手段，优化干部日常管理工作流程。推动档案信息在干部考察、任免、调配、职级晋升、表彰奖励、案件查办、退休等环节高效运用，实现信息同步和资源共享，让干部人事档案从“静态保存”转变为“活态资源”，为干部工作决策提供精准高效的信息服务，全面提升干部管理工作质效。（开鲁县委组织部 李月圆 刘德宝）

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]