近年来，乌兰察布市商都县始终把选调生工作作为高素质专业化干部队伍建设的“源头工程”，坚持抓好选调生培养、锻炼和管理等关键环节，助力选调生在基层一线工作中干事创业、成长成才。

构建“四级联动”培养体系，强化成长支撑。建立“4+1”导师联系制，由县级领导、乡镇党委书记、派出单位负责人和村党组织书记共同帮带，制定任务清单指导选调生参与基层党建、环境整治等实务，使其迅速扎根基层、融入基层、服务基层。同时将选调生培训纳入全县干部教育总体规划，建立“岗前训+分期训+重点训”全链条培训体系，不断提升政治理论、业务技能和服务群众的水平。

推行“多岗淬炼”实践机制，拓宽提升路径。注重通过关键岗位历练加速选调生成才，每年有计划地安排选调生到村任职锻炼，积极参与基层党建、信访维稳、基层治理等重难点工作，树立“早压担子早成才”思想，让选调生在一线“多接地气”、开阔视野、积累经验。围绕村情概况、产业发展和村民生活情况，每年组织选调生至少开展1次全覆盖走访，聚焦重点任务抓好精准选题，扎实开展好国情调研工作。

强化“保障激励”双轮驱动，优化成长生态。严格落实选调生“谈心谈话”制度，定期组织召开选调生座谈会，及时了解选调生思想动态，帮助解决工作和生活中的实际问题，确保能“沉下心”“扑下身”。结合任职期间表现和年度考核结果，对在基层一线成长较快、表现优秀、条件成熟的选调生，大胆“给位子”“压担子”。2021年来，先后提拔或重用选调生9人，有效激发选调生干事创业的工作热情。（乌兰察布市商都县委组织部 张凯）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]