近年来，阿拉善盟阿拉善高新技术产业开发区（简称“高新区”）坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常,围绕建设高素质干部队伍，长远谋划、精准发力，从教育、管理、监督等多维度入手，探索出一套行之有效的干部监督管理体系，为高新区党员干部成长成才保驾护航。

强化教育，筑牢思想“堤坝”。高新区始终坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的核心内容，充分发挥理论学习中心组学习、党支部集中学习、专题学习教育培训等载体作用，将党章党规党纪纳入各类教育培训班次必修课，教育引导干部学深悟透，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。今年以来，举办党工委深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班、深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题辅导2期，27个党委(党组)举办读书班27次，127个党支部组织开展各类学习160余次，推动党员干部在学纪、知纪、明纪、守纪上见实效。同时，注重警示教育，坚持把警示教育作为干部监督管理的重要环节，结合开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，广泛开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

精细管理，扎紧制度“篱笆”。高新区坚持将干部监督管理贯穿选拔任用全过程，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，重点把好干部选拔动议提名关、考察考核关，任前严格落实“凡提四必”等规定要求，任中认真执行程序步骤，组织开展政治素质理论测试、法律法规测试、廉政测试，确保把干部选准用好。充分发挥《全员聘任制实施方案》《干部考核激励奖惩工作方案》等激励奖惩制度作用，进一步完善管理制度，明确考勤、请销假、工作纪律等要求，加强对干部日常行为的监督约束。同时，加强对党员干部“八小时以外”的监督，引导党员干部自觉遵守社会公德、家庭美德。强化考核结果运用，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、职级晋升等挂钩，对表现优秀的干部优先培养使用，对考核不称职、工作作风不实的进行约谈提醒、组织调整，形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。

多元监督，织密监督“网络”。高新区持续健全内部监督，加强组织部门与纪检监察、法院、公安、审计、信访等部门之间的联系，建立监督信息定期报送与及时报送机制，确保信息收集无遗漏，形成监督合力。充分发挥日常谈话、任职谈话的“预警”作用，结合日常“12380”平台举报等方式搜集信息情况，对发现苗头性、倾向性问题的干部及时批评教育，对群众反映的问题，及时受理、认真核查，做到件件有回音、事事有着落。严格执行个人有关事项报告、离任审计、出国（境）等规定，扎实开展领导干部经济责任审计、因私出国（境）证件管理、涉企事项登记等工作，及时掌握思想动态、履职尽责、廉洁自律等情况，形成全天候干部监督网络，营造风清气正的干事创业环境。同时，认真落实“三重一大”和“四个不直接分管”及末位表态等制度，切实把干部监督抓在日常、严在经常。（阿拉善高新技术产业开发区党的建设办公室 杨占军 王莉）

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