近年来，呼和浩特市托克托县充分发挥干部人事档案管理在建设高素质干部队伍中的重要作用，聚焦信息化、规范化、科学化、专业化建设，构建“321”工作体系，切实提升干部人事档案管理质效。

聚焦信息化建设，搭建“三个平台”。搭建集中管理平台，推动全县干部人事档案由组织、人社、教育多部门分散管理转为干部人事档案中心集中管理，依托数字化干部人事档案集中管理平台，实现干部人事档案查阅、检索、调用等全流程数字化办理。搭建智能防护平台，集成安全防护、环境监测、气体灭火、通风系统、门禁系统等5大系统，做到物防技防双保险、温湿度全天候监测，实现库房环境监测、安全防护的智能化。搭建数字存储平台，按照“集中扫描录入、终端备份存储、全卷智能检索”的数字化档案建设模式，对管理的9000余本档案搭建“掌上库房”，实现“指尖管理”。

聚焦规范化建设，完善“两项机制”。建立完善常态审核认定机制，建立“日常审核+专项审核+任前审核”的常态审核认定机制，形成以日常审核为基础、专项审核为重点、任前审核为保障的干部人事档案审核认定工作机制，防止因档案问题产生的“带病提拔”“带病上岗”，为精准科学选人用人、优化干部队伍结构提供服务保障。建立完善日常管理运行机制，制定《干部人事档案材料归档日常管理工作制度》，明确归档内容、归档标准、归档时限、涉及股室、相关责任人等。坚持“谁管理、谁把关、谁形成、谁负责”的工作原则，严格执行档案材料交接登记制度，做到入有来源、出有去向、查有记录。

聚焦专业化建设，打造“一流队伍”。打造过硬档案管理工作队伍。建立干部人事档案工作联络员制度，要求各单位确定1-2名政治素质高、业务能力强、作风正派、责任心强的干部担任干部人事档案工作联络员，做好本单位档案材料的收集送交、查（借）阅等工作。加大档案管理人员的培训力度，对全县档案管理工作人员进行业务培训。同时，到发达地区学习借鉴档案管理工作经验，不断提高管档队伍自身素质以及业务能力水平，努力打造一支高素质、专业化的一流档案管理人才队伍。（呼和浩特市托克托县委组织部 张佳节）

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]