为切实提高年轻干部的政治修养、工作经验与履职能力，科尔沁区推行“导师帮带”机制，围绕“四个帮”环节，抓细抓实“导师帮带”机制促进年轻干部快速成长成才。

聚焦“选谁来帮”，导师配备高标准。组织各苏木镇（街道）、部门单位全面分析本单位年轻干部短板弱项和工作需求，选派政治素质过硬、事业心责任感较强、实践经验丰富、群众工作能力强、工作实绩突出、具有较强传帮带能力、身体健康的干部作为帮带导师。截至目前，我区公务员、选调生等200余名年轻干部全部配备了“帮带导师”，“一对一”帮助年轻干部坚定理想信念，切实提高年轻干部发现问题、研究问题、解决问题的能力。

瞄准“帮带什么”，强化措施全面帮。坚持把党性教育作为帮带首要任务，引导年轻干部“系好第一粒扣子”，坚定正确政治方向。根据年轻干部实际情况和岗位需要，本着“做什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，制定指导计划，采取组织学习、专题培训、谈心谈话、座谈交流、调研走访、跟班学习、实地观摩、现场教学等方式进行帮带，让年轻干部快速成长为基层工作的多面手和业务工作的专家能手。

紧扣“如何去帮”，以身作则教方法。坚持示范帮带，由“看着学”变为“领着学”，针对年轻干部区情不熟、工作不熟、人员不熟等情况，推行导师一线帮带，由“口头教”变为“现场教”，导师每个月至少1次带领年轻干部到基层去熟悉村情、镇情、区情，每季度至少开展1次“授课”，面对面传授工作经验，让年轻干部在一线工作中积累经验，由“不敢干”变为“大胆干”。

突出“帮得怎样”，从严考核见效果。建立帮带对象个人成长档案，每季度开展帮带情况评估，如实记录学习培训、适岗履职情况，作为提拔重用、激励奖惩的重要依据。组织各苏木镇（街道）、部门单位对实行“导师帮带”机制的效果进行双向测评、双向征求意见。切实让“导师帮带”机制“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干，为科尔沁区高质量发展培养锻造高质量年轻干部队伍。（科尔沁区委组织部 于丛洋)

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