“青山区共有3.1万余名党员，其中离退休党员占比达到近68%。如何发挥离退休干部的优势作用，让广大离退休党员始终在组织、有活动、起作用，是新时代离退休干部党建工作的重要课题。”包头市青山区委常委、组织部部长薄轲说道。近年来青山区积极探索、大胆尝试，做好基础保障、抓实教育培训、促进活力提升、保障作用发挥，切实推动离退休党员教育管理工作迈向新台阶。

“线上学习+线下培训”双轨赋能，让理论学习“活”起来

青山区搭建起“年季月周”立体化教育学习框架——年度培训计划统筹全局，季度学习清单精准指导，月度资料汇编系统提升，每周学习周刊动态跟进，为离退休党员开展学习活动提供政策依据和思想指导。举办“青山不老·银发红心”离退休党员系列培训班，采取线上授课+线下参观相结合的方式，为187名老党员营造浓厚学习氛围和优良学习环境。

万青路街道振华社区老党员张忠杰对此深有感触：“定期培训加送学上门，我们这些老党员时刻感受着党的关怀，心里一直暖暖的。”青山区建立“初心·传承”新老党员结对帮扶机制，通过党员送学上门、分享学习书籍、更新“移动党课包”学习内容等方式，将党的最新思想理论传递到老党员身边。实施“名书记”结对成长机制，开展书记沙龙、经验交流、项目培训等活动48期，助推离退休党员党支部党建工作日益精进。

“普惠保障+专属服务”双措并举，让银发生活“暖”起来

“我老伴有严重的腰椎间盘突出，行动不能自理，常年需要陪护，党组织对我们这样经济困难的离退休党员给予了极大的关怀和支持，不仅为我们配备了辅助器具、紧急包等物资，还时常贴心地送来米、面、油，我的心里别提多感激了！”光明社区的刘来锁老人眼含热泪地说道。

青山区针对离退休党员开展“摸排建库”行动，根据年龄特点、身体状况等因素，建立离退休党员分类管理信息台账，实行离退休党员干部“一人一档”管理，定期登记、动态更新。升级完善170余个党群服务中心、“一米阳光”邻里屋和“老少乐园”，引进80余家为老服务专业机构，搭建“机构—社区—居家”三级为老服务体系。对经济困难的失能、残疾、高龄等离退休党员家庭，实施无障碍和适老化改造、配备生活辅助器具、安装紧急救援设施。创新实施“党建·爱心公益汇”品牌项目，七年来完成离退休党员“微心愿”32000余个，先后为578名起到表率作用的离退休党员干部发放“银龄百宝盒”，为7100余名年满70岁日常表现良好的离退休党员缴纳“鹿城保”保险，为348名担任离退休党支部书记的离退休党员按月发放工作补贴。

“专业赋能+典型引领”双管齐下，让银发力量“聚”起来

“杨叔，又去开会呀？”“社区治理学院有场书记沙龙，聊聊各个社区治理的好做法。”杨大英今年69岁，退休前是一名有着40多年乡镇工作经验的正科级干部，退休后，他在富强路街道重新上岗，不仅提出“收”“送”“问”“帮”四字工作法，还在社区全面推行A、B支部的做法，在严肃党的组织生活、提高组织生活质量中发挥了独特作用。

青山区进一步深化银发红心·国企离退休党员社会化管理项目，实施“青山不老·银发红心”离退休党员服务地区发展项目，进一步推动离退休党员积极融入基层治理大格局。充分考虑离退休党员工作职能、特长优势等因素，动员400余名党性高、威望高、乐于奉献的“银龄先锋”，担任民情观察员、矛盾调解员、政策宣讲员、“热心”楼栋长、“银龄”网格员，先后参与义务劳动、环境整治、物业党建联建、治安巡逻等各种志愿活动3000余次。动员130余名银发人才主动加入“五老宣讲团”“银龄讲师团”等宣讲队伍，组建“银龄艺术团”“桑榆舞蹈团”等社团，建立“银龄议事会”制度，邀请离退休党员参与青山区重大项目建设、地区发展调研座谈，列席区委全委会、“两会”等各类重大会议，为青山区发展建言献策30余条，实现青山治理“零距离”。探索建立退休干部“1+7+N”荣誉退休工作机制，开展“7个一”荣誉退休活动，举办“霞映青山 薪火相传”荣誉退休仪式，选树78名“银龄榜样”，对先进事迹广泛宣传，擦亮青山“银发”名片。

从“老有所养”到“老有所为”，青山区正以党建为引领，构建离退休党员“教育管理有力度、关心关爱有温度、作用发挥有高度”的工作新格局。如今，近2万名离退休党员如“银发引擎”般持续释放能量，在社区治理、文化传承等领域书写着 “离岗不离党、退休不褪色”的时代答卷。（包头市青山区委组织部 王英岚）

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