新时代组工干部的能力建设，需跳出“就能力谈能力”的局限，转向“以能力促发展”的价值创造逻辑。今年以来，乌兰察布市察右后旗委组织部以“政治引领铸魂、专业训练强基、作风锤炼塑形、实践熔炉淬火”这四大维度的协同发力，推动组工队伍从“事务型”向“战略型”蜕变，使其真正成为驱动高质量发展的“红色引擎”。

以政治建设为根脉，锻造绝对忠诚政治品格

坚持政治引领铸魂，察右后旗委组织部以“讲政治、重公道、业务精、作风好”为目标，聚焦政治建设这一根本属性，科学制定学习计划，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及历次全会精神作为部务会、部机关党支部“三会一课”、理论学习中心组学习、周例会的首要政治任务，认真做好读书笔记、形成心得体会。通过“红色星期五”“组工讲堂”等载体，结合组工干部自身实际，分别采取线上线下并举的方式学习，将习近平新时代中国特色社会主义思想与组织工作实务结合，组织组工干部深入研讨3场，撰写学习心得18篇，以“命题作文”形式检验学用结合成效，推动理论学习从“被动输入”转向“主动输出”，推动组工干部先学一步学深悟透，推动理论知识入心入脑、指导实践，全力建设一支对党忠诚的高素质专业化组工干部队伍。

以专业能力为核心，打造业务精湛组工标兵

坚持专业训练强基，突出学习基本业务，2025年初设计3期组工干部业务能力素质提升班，采用“课堂+实践”模式，邀请自治区党委、市委党校教师授课，内容涵盖党建、干部、人才、信息写作工作等核心业务。同时，建立组工干部“周五业务大讲堂”制度，采取“全员参与、轮流讲学”的方式，推行各副部长、股（室）长、干部轮流担当主讲人，讲业务知识、谈政策文件理解，在集中授课、沟通交流、答疑解惑中让干部熟悉组工业务，让组工干部开口能讲、提笔能写、遇事能办，增强组工干部的学习自觉性。通过构建多层次、全方位的学习体系，以拓展训练、讲台演讲、理论讲解、案例分析、模拟演练等多种形式为抓手，全方面培养组工干部成为综合素质强大的“多面手”，不断提升组工干部的理论素养和业务能力。

以作风建设为标尺，塑造廉洁自律职业形象

坚持作风锤炼塑形，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，扎实开展好部机关党纪学习教育，推动建立经常性和集中性相结合的作风纪律教育机制，持续拧紧组工干部思想“总开关”，引导组工干部学纪、知纪、明纪、守纪。结合巡视整改要求，对存在的风险隐患进行全面自查，确保组织系统风清气正、朗朗乾坤。严格执行部务会会议制度、部机关学习制度等制度，严格规范业务流程，细化规范工作程序，全面提升运行效率，对部务会决定事项、部领导重要批办任务、年度重点工作、上级最新要求等进行跟踪督查，明确工作时间表、路线图，确保“事事有回音、件件有落实”。通过制定一份“党员承诺书”、展现一组“团队风采照”的形式打造组工文化长廊，营造廉洁“家”氛围。 

以实践平台为载体，构建实战熔炉淬火成钢

坚持实践熔炉淬火，把基层一线作为组工干部的练兵场，在“硬骨头”中练就铁肩膀，组工干部分别全覆盖联系8个苏木乡镇，并成立明察暗访组，围绕乡村振兴、基层党建、信访等重点工作开展督查，为群众排忧解难。同时，组织组工干部结合基层大调研、“双报到双服务双报告”“支部结对共建”“我为群众办实事”“民族团结一家亲”等活动载体，深入包联村（社区）开展实践活动，帮助居民解决实际困难。今年以来，全体组工干部深入包联村（社区）主动参与帮扶救助、人居环境整治、发展庭院经济等志愿服务活动3场，走访基层党组织3次，教育引导组工干部立足岗位、作好表率，推动组工干部在基层一线历练、形象在基层一线彰显。（乌兰察布市察右后旗委组织部 王晓栋）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]