近年来，通辽市扎鲁特旗深入贯彻落实新时代党的组织路线，围绕新时代干部人事档案工作新要求，持续在“严、真、细”上发力，不断加强干部人事档案管理，扎实推动干部人事档案管理工作提质增效。

突出“严入口”，把好档案材料“收集关”。针对各单位形成档案材料数量多、范围广、种类杂、时间不固定的特点，采取经常性收集、定期收集、集中收集“三结合”的材料收集工作机制，以实现档案材料的应收尽收。建立档案信息联动机制，主动掌握档案材料形成的时间节点，积极与内部组室、外联单位沟通对接，及时掌握各相关业务进展情况及档案材料形成状况，主动收集职务变动、考核、工资、受组织处理等情况的材料，实现应收尽收，确保重要材料及时归档。建立档案联络制度，在各档案材料形成部门选定熟悉干部人事工作的党员干部，作为干部档案工作联络员，采取“通知追补+电话催补+专人查补”措施，要求联络员定期将本单位形成的档案材料及时报送，压实档案收集责任，畅通材料收集渠道。

强调“真实性”，把好档案材料“鉴别关”。坚持“四个是否”，确保干部档案真实可靠。通过姓名、年龄、民族、职务等关键特征，全面审视档案材料与干部本人的匹配程度，判断材料是否属于干部本人，避免同名同姓材料混放，对于不属于干部本人的材料及时清理出来；对于培训材料、与干部档案中重复的材料、相关学历原件等不列入归档范围的档案材料，及时退还相关单位或本人；严格执行《干部人事档案材料收集归档规定》，归档材料齐全完整，对于头尾不清、时间不明、缺公章、缺领导签字的材料一律退回相关单位整改；建立档案材料转接制度，各单位填写《档案材料转接单》，登记待归档档案材料名称、份数，由相关单位负责人签字盖章后，连同档案材料移交档案中心。

严守“细审核”，把好干部档案“准确关”。坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”原则，以干部“三龄两历一身份”为重点，以“两个坚持”为目标，对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别，注重对干部信息内容是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等问题进行全方位审核。坚持“宜严不宜宽，宜细不宜粗”的原则，对同音异字、一人多名等材料，依据干部人事档案的早期和原始记载进行鉴别比对，对照履历表，认真查找补充，严格杜绝不完整、不规范、不真实材料入档。坚持把干部人事档案审核工作贯穿干部选拔任用全过程，在干部任用、职级晋升、招录调动、评优评先等重要事项中坚持档案审核“先行一步”，对存在重要材料缺失、关键信息涂改、材料存疑、“三龄两历一身份”前后记载不一致等问题的，未经核准前一律暂缓任用，坚决防止因“档案问题”造成“带病提拔”。（扎鲁特旗委组织部 张丽娜）

[责任编辑：杨旭英 校对：任丽华]