锡林郭勒盟多伦县始终把干部人事档案工作放到落实全面从严治党和从严管理干部的要求和大局中，以全盟干部人事档案“提档升级年”为契机，采取有力措施，推进全县干部人事档案工作科学化、规范化和制度化，不断提高干部人事档案的管理使用水平。

完善管理机制，加强基础保障。多伦县坚持“严”字当头，严格按照《干部人事档案工作条例》要求管档治档，在档案收集、管理、利用、审核认定等方面设置“硬杠杠”，在管档用档各方面各环节严格监督。结合“提档升级年”活动，进一步健全完善了《干部人事档案中心工作职责》《干部人事档案管理人员岗位职责》《干部人事档案计算机管理制度》等制度，制定干部人事档案日常管理台账。在档案库房、档案查阅室、档案整理室、数字化机房和办公室达到“五室”分开的基础上，对干部人事档案中心进行硬件升级，完成“三级联网”工作。 

细化工作标准，创新工作方式。严格按照干部人事档案专项审核工作要求，分层次分级别对所管理的干部人事档案进行“回头看”，对全县400余名科级干部人事档案进行全面自查。在自查基础上，对干部人事档案材料短缺情况，下发干部人事档案补充短缺材料通知单，限定整改补充期限，保证每一卷档案材料准确完整。

注重结果运用，提高工作效率。通过“组工干部大讲堂”向全体组工干部讲解干部人事档案审核政策及方法，提高组工干部的干部档案审核专业素养。在招录、转任、提拔、晋升等工作中，利用数字化干部人事档案管理系统，严格审核干部人事档案，年均审核300余人次，对于信息存疑的，深入调查核实，确实存在问题或在考察期间没有核实清楚的干部，不予提拔任用或晋升职级。（锡林郭勒盟多伦县委组织部 张燕）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]