近年来，呼和浩特市玉泉区聚焦新时代党外干部队伍建设需求，积极探索创新，以系统化思维构建“选、育、管、用”全链条，建立科学规范的党外干部发现储备机制，为党外干部成长成才、干事创业营造良好环境，推动党外干部队伍充满生机活力，为区域高质量发展汇聚强大合力。

分层建库，靶向“选苗”。坚持自下而上、层层筛选的路径，聚焦基层治理、乡村振兴、项目建设等经济社会发展的重点领域。深入挖掘在一线摸爬滚打、实绩突出、表现优异的骨干力量。充分运用日常谈心谈话、年度考核、专项督查等，通过民主推荐、个别谈话等方式，广泛征求各方意见，确保选拔过程公开、公平、公正，将政治坚定、德才兼备、潜力突出、群众基础扎实的党外干部纳入组织视野。按照“近期可使用、中期能担当、长期可培养”的梯次，分层分类建立年轻党外后备干部人才库，坚持动态管理、精准培养。区委组织部与统战部协同联动，突出干部实绩、学历、年龄优势，储备109名科级及以下优秀党外干部，为党外干部队伍长远发展注入源源不断的源头活水。

深化培育，精准“育苗”。着力构建“铸魂赋能、精准滴灌”的培育体系，将党外干部培训班纳入全区干部教育培训主体班次序列，以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，筑牢党外干部的思想根基。聚焦多党合作和政治协商制度、统战理论政策法规等重点内容，设定理论学习“必修课”，增强党外干部对统一战线工作的认识和理解。精准对接党外干部专业需求，实现“缺什么补什么、弱什么强什么”的靶向提升。根据党外干部不同的专业背景、工作岗位和发展需求，量身定制个性化培训课程，帮助他们拓宽视野格局、增强履职本领，提升综合素质和业务能力。今年以来，已组织50余名党外干部开展集中培训，通过专题讲座、理论研讨等形式，帮助他们“补钙壮骨”，在学习中坚定理想信念，提高政治素养和工作能力。

廉政教育，从严“管苗”。坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，将任职前廉政谈话作为党外干部管理的重要抓手。聚焦政治纪律、廉洁纪律和履职要求，通过开展谈心谈话、组织警示教育等形式，引导党外干部树牢纪律意识、规矩意识，让他们时刻保持清醒头脑，坚守廉洁底线。增强廉洁从政、依法履职的思想自觉和行动自觉，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。持续健全完善日常监督机制，通过定期走访、民意调查、工作检查等方式，全方位了解党外干部的工作和生活情况，及时发现问题并加以解决。推动形成风清气正、担当作为的干事创业氛围，实现党外干部管理监督常态化、长效化，为党外干部健康成长、履职尽责保驾护航。

实绩导向，大胆“用苗”。依托领导班子配备分析模型，对空缺岗位的专业需求、职责特点、能力标准等要素进行系统评估，建立以实绩为导向的选拔任用体系。对在改革发展一线中表现突出、群众口碑良好、政治素养过硬的党外干部，突破常规、大胆启用，优先安排到经济发展、社会治理等重要岗位和关键领域历练成长，让他们在实践中积累经验、增长才干，为区域发展贡献更大力量。目前，全区共有20名党外干部走上副科级以上领导岗位，实现岗位需求与干部能力的精准匹配，确保人岗相适、人事相宜。切实让优秀党外干部有舞台、有作为，激发他们的积极性和创造性，在各自岗位上发光发热，为推动经济社会发展作出积极贡献。（呼和浩特市玉泉区委组织部 李钰）

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