为打造一支政治过硬、能力突出的年轻干部队伍，锡林郭勒盟太仆寺旗旗委组织部聚焦年轻干部成长规律，将实践锻炼作为培养干部的重要抓手，通过搭建平台、精准施策、完善机制，推动年轻干部在实践熔炉中经风雨、见世面、壮筋骨。

搭建多元实践平台，拓宽成长路径。针对年轻干部缺乏基层经验、实践能力不足等问题，科学统筹资源，构建多层次实践锻炼体系。选派3名新提任年轻干部驻村任职，推荐27名年轻干部纳入巡察专业人才库，让其在矛盾多、任务重的环境中积累经验、增长才干；探索建立年轻干部到“一线岗位”轮岗锻炼机制，将20余名年轻干部调整到本单位最吃劲、最紧要、最关键的一线岗位锻炼，推动年轻干部“补短板、强弱项、增经历、提能力”。

实施精准培养举措，提升锻炼实效。建立“一人一策”培养机制，根据年轻干部专业特长、性格特点和发展潜力，制定个性化实践锻炼计划。配备经验丰富的业务骨干和领导干部担任“导师”，采取“一对一”“多对一”的方式，从思想、工作、作风等方面进行全方位指导，帮助年轻干部快速成长。加强跟踪管理，通过年度考核、专项考核、实地调研等方式，及时掌握年轻干部实践锻炼表现，动态调整培养措施，确保实践锻炼取得实效。

完善长效保障机制，激发干事活力。健全激励保障机制，将实践锻炼表现作为年轻干部选拔任用、评先评优的重要依据，对在实践锻炼中表现突出、实绩显著的年轻干部，优先提拔使用或晋升职级，树立重实干、重实绩的鲜明导向。去年以来，累计提拔15名年轻干部。加强人文关怀，结合“干部无任用考察”，通过“请过来+走出去”的方式，常态化与年轻干部进行谈心谈话30余人次，及时了解年轻干部在工作、生活中的困难和需求，帮助消除后顾之忧，让年轻干部安心扎根实践一线。（锡林郭勒盟太仆寺旗委员会组织部 郝超海）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]