乌兰察布市兴和县通过构建“选育用”全链条，有序开展新一轮村“两委”换届先导性工作，精准蓄能村级换届，为乡村全面振兴“造血蓄能”。

知人善用，合理“管”才。由县处级领导牵头，下沉包联乡镇行政村，落实“四下基层”制度，结合村“两委”换届精准摸底调研、全面评估。全方面了解161个行政村现任村“两委”班子的政治素质、班子建设、带富能力、廉洁自律、群众评价等五个方面的情况，掌握村“两委”班子换届以来运行情况和村“两委”班子履职情况。逐村摸排、逐村研判，了解各村目前党员现状、人选储备、群众诉求等，切实做到村“两委”班子运行情况、班子成员履职情况、后备力量储蓄情况明、底子清、数据实，为后续村“两委”换届打下坚实基础。

重视培养，多元“育”才。注重实战经验长本领，聚焦实践育才、精准育才、结对育才，提高村党组织后备力量自主供给能力，厚植育才“土壤”。将村党组织后备力量纳入党员教育培训计划，突出后备力量特点安排培训课程，强化思想品行、实践经验及案例教学，增设特色心理课程，特邀心理专家授课，激发基层干部主动作为、奋发有为、善作善为。实现在职、后备基层干部全覆盖轮训，积极搭建参与村级事务的平台和桥梁，推动后备力量投身乡村振兴、基层治理等具体实践中，在日常实践中掌握群众工作方法，积累民意基础。拓宽用人渠道，坚持“边储备、边选拔、边培养”原则，对党组织书记空缺的村，可以优先选拔条件符合成熟的后备力量，按规定程序担任村党组织书记。

严格摸排，精准“选”才。拓宽选人视野，精准培育后备力量，开展新一轮村“两委”换届先导性工作，实施村党组织书记后备力量培育储备两年计划，按照“压茬推进、全面覆盖”的工作原则，由县处级领导牵头组建工作组，通过实地走访，定期调度情况，加强督促检查，按照正负面清单，选拔有本领、有担当、有品行的村党组织书记后备力量，为村“两委”换届打下良好基础。乡镇党委通过认真研究摸底意见，结合日常掌握情况，截至目前，161个行政村共储备村党组织书记后备人281人，对后备人选进行前置联审，实时做好动态调整。（乌兰察布市兴和县委组织部 李杨）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]